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    “我这边没有问题，你要我讲关于哪一方面的内容？”卫效理很爽快地答应。

    向雪沉吟：“我打算把绩效考核、企业文化都讲一讲，还有业务方面的培训，哲东已经为我请了大学的教授，会讲关于投资的内容。六叔，您觉得讲什么更好一些？”

    “我来讲一下绩效考核和薪资的内容吧，企业文化让东子讲更合适，他对于这一块比较有心得。”卫效理毫不犹豫地说。

    “好。”向雪笑靥如花，“那我们就这样说定了！这次，可是送给员工一个大大的福利，请了三位重量级的人物授课呢！”

    “最大的福利，应该还是东子。”卫效理好笑地说，“我估计你们公司的女员工在他的课上，一定会全员到齐。”

    向雪得意地说：“男员工也一样，哲东可是投资部和证券部的集体偶像呢！”

    卫老爷子很欣慰，其实向雪恐怕自己都没有意识到，她也把卫哲东当成了偶像。对于一个男人来说，崇拜是比爱情更坚定的感情。

    晚上向雪与卫哲东微信通话的时候，很感慨地说：“看来爷爷还是老当益壮，分析起事情来条分缕析，思路很清晰，完全没有必要退休嘛！”

    “爷爷并没有退休。”卫哲东解释，“他老人家现在还是卫氏的董事长，而我和六叔都只是执行总裁而已。”

    “可是爷爷从来不去公司啊！”

    “董事长只要管好董事会，当然不必天天坐班。”卫哲东笑着解释，“以后我来当BOYA的董事长，你当总裁，怎么样？”

    “没问题啊！”向雪二话不说就同意了，“我也觉得董事长和总裁分开，才是更有利的公司机制。”

    “……你倒是毫不恋栈。”卫哲东哑然。

    “我自己有几斤几两自己清楚，就连爷爷长期不出现在公司的老人，都明白苦劳不等于功劳的道理，我却为此纠结了整整一天。可见，我对于总裁这个工作，其实并不是那么胜任的。”向雪感慨着说。
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