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    秦明成一副‘恨铁不成钢的模样，「例如说咱们从公司内部开始寻找问题，减少损失呢？」

    如果企业真正遇到问题，从内部寻找问题是最基础的解决办法。

    可按照秦明成说的无可救药只能硬挺，那就是如何能把损失降到最低。

    如果路千宁真是一个职场小白，她哪里懂？

    所以她得装的小白一些，回答非但不专业，并且十分搞笑，「那就开除人减少公司支出的开支吧，另外再把公司职员公司拖延三个月再发。」

    黑心商！

    果然是个不懂事儿的小白，汪远要真给她，迟早得完了。

    秦明成在心里这么嘀咕，面上也是很失望，「公司都是元老级别的人物，怎么能说裁员就裁员呢？」

    「什么裁员？」路千宁装傻到底，「我说的是开除人。」

    「开除人就是裁员的意思！」秦明成万想不到她连这都听不懂，「你不是上过班吗？」

    路千宁点点头，「我们那儿叫炒鱿鱼。」.

    「……」

    一股死寂化开，路千宁却憋笑憋的很辛苦。

    她拧着眉头认真的看着秦明成，「我说的不对吗？」

    「对，那你说说该裁谁！？」秦明成被气的不轻。

    路千宁摆弄着

    手指头开始数，「那个嘉总监，我看她整天没事儿四处瞎溜达，没什么用就开了吧。还有……您和汪嘉艺都是一家人，你俩留一个在这儿主持大局就行了，没必要两个人都耗着分公司这点儿工资。」

    「你按照这种制度裁员，公司几万个人不得一下子裁掉一半，那就减少了多少开支了？」

    她振振有词的说。

    「裁员不是解决问题的办法，我们要抓根本。」秦明成又把裁员绕开。

    「根本问题就是你能力不足，把汪远干黄了啊。」路千宁不解的看着他，「你现在想不出原因，跑出来问我，让我想解决办法这不是很离谱吗？」
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