第(2/3)页

    “这个我很清楚，我就是想拼搏一回，”扬琴说，“你想想，东莞这个城市，用工需求大，城市人口膨胀之后，医疗保健服务是否需要，这个时候，我的专业所长就能用上排场了，就业机会就有了，发展的空间苗头，也慢慢地随着能力的增加而扩大。”

    “这个确实你们这个专业在哪里，去发展具有的特殊便利，确实应该充分利用了。”

    “我去了，如果前景很好，如果你们有愿意去的，可以与我联系，”扬琴说到这里，“求之不得了。”孙超华马上给予了积极的回应。

    “回头我们互通一下联系方式，以便紧急联络。”

    对于孙超华的建议，扬琴愉快的接受，“行，回头给你。”

    走了不到十步，扬琴突然想起一件很费解的事，“你已经上班快半年了，有个事需要咨询一下。”

    “你说。”

    “现在同学们都说，我们的毕业证、学位证到单位报到了，才给，有的说要过一年才给，到底是咋回事，没有人能说得清楚，这个你熟悉吗？”扬琴向孙超华说出自己的疑惑。

    “我不知道其他学院是怎么个情况，我们需要是这样的，说起来比较长了，你慢慢听我解释。”

    孙超华对扬琴讲了他们学院的处理情况，一般来说，学院的毕业分配是以统一分配为主，自主调剂为辅。

    在毕业分配时候，统一分配的单位，由学院主管部门，下达企业需求，学生根据企业需要名单签写志愿，按照学院、个人协商的方式，落实分配单位，这种分配的学生，拿着派遣证，到企业报到后，企业才把毕业证就及时返还给个人，是不存在企业扣押的说法。

    “那你说到另外一种自主分配模式呢?”扬琴紧追着问。

    “这种又分两种情况，一种是学院联系需要单位，单位缴纳给学院人才培训费，另一种是自己联系单位，学院同意，企业缴纳给学院人才培训费。”

    “那一般毕业证要在单位扣押几年？”扬琴很关心这个问题。

    “具体情况各不相同，我们学院可能是五年。”

    “为什么要这样？”

    “这也是一种契约关系，你想想，企业出了培训费，你如果服务不到年限，突然离开，企业的权益谁来保障。”

    “奥原来是这样的，我明白了，那我得考虑如果到南方的路径了？”

    “两个路径，一个是报名去南方的统配企业，一个是到单位报到之后，拿到毕业证，工作一段时间，自动辞职走人。”

    “你的这个建议很重要，这关系我去南方的最快捷径。”
    第(2/3)页