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    “够远的。”接待人员是个年轻人员，惊讶得出奇，连连吐了吐舌头，自言自语道，“怪哉，不远千里来此，到底为了什么？”

    接待的年轻人员告诉他，今天的面试分为初试和复试，初试是由企业的中层管理团队组成，复试是由企业高层人员组成，如果初试没有通过，就没有机会复试了。至于面试结果，由复试面试官当面宣布，不清楚还可以询问。

    看着这个架势，孙超华猜想这应该是初试了，他想了一会，还是用简单的语言概述一下，想必自己的简历，他们应该看过了。那我就说说简历上的重点部分吧，让他们引起重视。

    想好了面试策略、技巧，他清了一下嗓子，说道，“孙超华，男性，三十三岁，大学本科毕业，主攻企业管理专业，曾任大型国有企业分厂副厂长，中型企业管理科长，具有实际操作企业生产组织管理的实战经历。”

    自我介绍完后，面试官是其中之一，问道，“你觉得在生产组织专业管理和企业运营综合管理两个方面，比较而言，哪个更适合你。”

    超华听了，觉得这是个考验智慧的问题，有点“挖坑”的味道，如果回答其中一个，便无形说明在另外一个方面自己有短板，而这个短板如果正好是企业想要的人才特征，那不就是自己给自己贴上了“短板”标签么？

    “我不能顺着他们的思路回答，”想到这里，他灵机一动，计上心来，说道，“这两个方向都是我很喜欢，有实际参加其工作的经历，也取得了一些成绩，我觉得都可以胜任，关键看企业需要而定。”

    面试官微笑地点了点头，而另外一个面试官却接着问道，“那你了解我们企业吗？”

    “说全面了解，不现实，但我大致知道，该企业是民营企业，以生产燃气灶起家，产品很有市场，在北方城市也有很高的声誉。”

    这个问题的回答，又让提问的面试官满意地点了头。

    超华见两个问题都得到面试官的肯定，在后面的回答时，便有的放矢，收缩自如，他自己专业特长，工作经历所取得的经验分享，倒背如流，发挥的淋漓尽致。

    半个小时的面试结束后，两个面试官低声交换意见，在纸上划了一阵，超华虽然不能看见，但猜得出来，两人是在商议给自己面试做评估。

    等了一会，开始提问那位面试官，起身对孙超华说，“谢谢你来参加我们工厂的面试，我们十分荣幸地通知你，你将进入复试，祝你面试再次取得成功。”说完，让接待人员引领去复试。

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