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    经过周末的放松，紧张的工作就要开始了。

    每个周一也是基层管理人员最忙得一天，孙超华上班后的第一件事，就是提醒陈苗莉、刘华仁两个工序的组长、班长开早会。

    “孙课长，每次都是安全、生产进度、产品质量等老生常谈的东西，我都不知道以后怎么开这个早会？”

    只有小学文化程度，但技能非常突出，工龄有八年之久的工序班长刘华晨，脑袋胀的很大，每周一遇到开早会就发愁。

    看着这个留着小平头，身高不到一米六，后背还有点驼的小湖北佬，孙超华问他，“你今天多大了？”

    “二十六了，”刘华晨回答后，“孙课长，你问这个是啥意思？”

    “没有什么，看你少年老成，就想知道你的年龄，”孙超华没有想到刘华晨，突然会问他用意，就随口应付一下。

    “是不是孙课长觉得我面相老，怀疑我的真实年龄？”

    刘华仁心思很细，果然猜着了孙超华的内心。

    “没有，我是难以想象，你只有初中文化程度，还能让下面近五十名员工服你，你都用什么办法？”孙超华不想让他看出自己心思，觉得这样会伤害他的自尊，就改变话题内容，和他交流起员工管理的

    方法。

    “孙课长，大家都说是你最能理解的人，事事都站在别人角度，设身处地替他们考虑，而且说到做到，实在做不到的会事先说明，所以大家很敬重你，我就给你说实话吧，”刘华晨说着，定了下来，考虑了一会，“对有些报表我真的搞不懂？”

    “那么怎么知道你的工序的产量进度情况、质量改善状况？”
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