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    “这不，你刚走一个周，几个工序的班长，组长都来向我诉苦，要求调换部门，我哪有那么多的岗位可以调配？”老潘说完，“就是把二课的全部置换，也只有两个位置，也调剂不来嘛？”

    “这不是办法？到底程课长怎么了，让她们如此忌惮？”

    “说话粗陋，家长专制做派严重，做事只顾自己感受，不尊重人格，反正就是不愿与他合作，你说这怎么办？”老潘看着孙超华，希望他能眉头一皱，好计就来，替他解决困境。

    “我不好给你说了，你难道没有发现，程课长始终铆足了劲，跟我暗中较劲，我再给你出什么主意，到了他那里都成了，幺蛾子馊主意了，”望着心急如焚的老潘，孙超华一时还想不出更好的法子。

    “难道就让他这样折腾，把女孩子都一个个换掉，这个代价也太大了吧？”看着孙超华，老潘心里十分焦急，不停的恭维孙超华，给他加码，逼他想办法，“我知道没有难道你的事，快想法子解决吧。”

    “就目前老程这种管理方法，确实有些欠妥，但你不能怀疑他的动机，还是好的，他觉得产量、质量已经稳定，好像自己已经输了一局，希望在提高各工序效率，减少加班这方面，有自己的成绩，来赢回一局，争回颜面，这种想法也刚好迎合了，这回新来日方副会长的胃口，你还真的不能过度干预。”

    孙超华先从目前装配部面临的压力，工厂内外动态，南部的好恶，中方有人有意迎合的现实，分析了程英豪目前敢不顾老潘直接上司的感受，另外搞这一套的动机。

    老潘听了孙超华的说辞之后，“你说这也不行，那也不可以，到底我应该怎么办？”

    他有点不耐烦了，心情十分烦躁，他既不想让程英豪给自己捅娄子，还不想让中方、日方看到，他对装配约束不力，出现局面失控，给日方、中方管理层留下不好印象。

    “别着急，我今天从刘华晨的管理思路中，明白了一些道理，我给你分析一下程课长目前心理活动，也许有助于你，采取对症下药的办法？”

    孙超华说了半天，就这点对他来说，还有点能解燃眉之急的用处，他尽力克制着自己的情绪。
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