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    可从感性上来看，王大勋这样做不能不说，对部长何涛现有权力的一种削减，是对其在南部任职期间，何涛伺机而动，挑战中方工场长权力的一种警告。

    对于何涛这类人，不做务实之事，只行表面之功的投机做法，教训一下也好，否则企业很好的管理体制，就会被搞乱了。

    尽管杨伟明和王大勋两人，素来不和，但在维护中方最高领导权威方面，他们还是认识一致的。

    他们对中方高层中，特别像何涛那样，只做表面文章，不做务实之事，本来就很反感；对南部来了之后，为了讨好其某些不良嗜好，何涛的卑微做法，很有想法。

    只因南部的权力，王大勋还是对何涛采取了克制的忍让。

    现在南部离开了，应该给何涛一个教训了，否则没有规矩，哪能成方圆？

    平内之日方建厂以来，一直担任董事会副会长，南部的到来，一下子取代了他的职务，他表面不说，心里很有想法。

    在南部来到工厂之后，对南部工作恣意妄为做法，深感担忧，对其私生活干扰工作的做派，很是反感，只是碍于南部的职务、地位特殊，没有公开其看法而已。

    南部离开之后，他又拿回来了自己的权力，坐到日方第二把交椅的位置，这种失而复得的悲喜，让他感觉到了权力的魔力。

    他对平原一味迁就王大勋一事，心里早就有想法，特别是他作为工厂的日方代表和自己的老搭档杨伟明，负责和意大利合资办新厂，王大勋还负责新工厂的基建、行政人事管理，有些想法，他认为王大勋基建投资汇报工作报告，含有不实水分。

    他趁机向平原会长建议，杨伟明工场长，对新厂的运作已经熟悉，应该把其临时负责的基建投资工作、行政人事工作移交给继任者。

    平原听了他的建议，毫不犹豫的采纳了他的建议，就催促王大勋移交了工作。

    王大勋移交了工作之后，为了强化自己工场长的权威性、存在感，在工厂组织架构得到日方董事会的批准之后，对工厂的人事任免做了调整。
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