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    “如果真能做到这样，就再好不过了，就是有一点，如果配套政策制度，能做到一目了然，对着表格就能查到相关事项，那操作起来就非常方便。”

    刘志文说出自己的想法之后，建议道，“对我们部门来说，品管课的技能要占的权重大些，而企划课则需要职务工资占权重大些。”

    “这个好办，我们今天讨论之后，把框架的项目基本定下来之后，会放征求意见表，请各部门签写自己部门的权重比例。”

    孙超华对刘志文的建议，作了明确的解答。

    “几个部长的意见我们都听取了，那你们三位，代表我们中层管理阶层谈谈想法？”

    赵海洋回答道，“我、陶课长、陆课长刚才商量了一下，总的框架对我们二部来说，还可以，就是希望在职级层次上，职级越高，技能的权重比例小点，同等职级的技能要求权重高点。”

    “你们三位课长的想法，我听明白了。”

    孙超华说完之后，补充说道，“请各部长考虑一名对本部门，工种熟悉的三圈级管理以上人员，参与我们的薪酬修订小组，支持我们的工作。”

    回到租屋，已经三点多了，见孙超华有些疲倦，王云吩咐他去休息一会。

    孙超华回到房间，躺到床上，一会就呼呼睡着了。

    王云见状，替他脱了鞋子，盖上了被子，轻轻的闭上了屋子的门。

    五点多钟，孙超华起来，看见王云坐在沙发打盹，就拿了一件被单，替她盖上。

    刚坐定，王云看到他，“你睡醒了。”

    孙超华回答回应以后，“现在有房间了，你完全可以回屋再休息一会，没必要把自己搞得这么紧张了。”

    “我们把大家的红包刚才统计了一下，这个人情是需要记住的，日后要还的。”

    “那也不在乎今天，改天闲了也可以做呀？”

    “这个你就不懂了，现在记忆很清楚，及时登记，日后如果给人行礼少了，那多尴尬了。”

    “这个也对，完了吗？我帮你吧!”
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