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    “没关系，第一次都有是这样，做过一次大型的组织策划之后，就习惯，我们可以从我们人事行政部开始先做，等会保安队的座谈会，我也会见到这个话题。”

    说着，两人已经到了人事行政部的值班室。

    见新的次长来了，大家都不约而同地站了起来，等着孙超华发话？

    孙超华环视了大家一眼，既有热情期待的眼光，还有惴惴不安的神情，更有无动于衷的冷漠。

    “大家坐下吧，没有必要拘谨，”孙超华示意大家坐下，然后对张赞示意，可以开始了。

    “好，我先说一下，孙次长今天刚上班，我们保安队就出现了没人愿意加班的现象，引发了极其不好的影响，不要说孙次长有想法，如果是我都觉得这是给我难堪，今天孙次长建议开这个座谈会，我觉得很有必要，希望大家畅所欲言，有什么问题、想法，都可以问。”

    半天无人吭气，孙超华看了看大家，笑了笑，“我刚才进来之前，还想着你们对我这个新来的次长，一定有些期待感，毕竟对于大家来说，我是新人，不带任何偏见，肯定能听到一些你们的想法，可让我意外的是，你们怎么不说话了。”

    见还是没人回答，黄淼插言，“大家不要紧张，本来孙次长今天计划跟各部门主管交换意见之后，再跟大家交流，可事出有因，保安队突发这个事，他才临时做了调整，不针对任何人，希望大家不要顾虑。”

    又过了一刻钟，还是无人说话。

    张赞暗暗窃喜，心想，你孙次长，想通过开座谈会的形式，让员工反映问题，我刚才在你们来之前已经暗示，他们应该都知道我的意思，不会胡言乱语的。

    “孙次长，大家可能是敬畏你，心里还没做好准备，我看改天再举行好吗，这样老是冷场，显得大家对你不敬了？”

    “真的是这样吗？”孙超华笑了笑，“大家好像对我有意见吧，上午的事，我已经通过张刚给大家递过话，不管什么原因，既往不咎，翻篇了，我们今晚主要就大家关心的问题，提出自己的意见看法，给我们马上就要进行的薪酬体系修订做参考依据，如果大家觉得这个与自己无关，那就解散好了。”

    “好，既然大家无话可说，那……”
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