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    “那您是否要向他特别强调这一点，”黄淼很在意这一点，这关乎她在小组的职权界定。

    “我会提醒的，他是聪明人，”孙超华说完，补充说道，“昨天我回去想了一下，你最近需要恶补一下人力资源管理的基础知识，重点在招聘、培训、员工关系这三个模块先学习一下，如果有疑问，可以和我交流探讨，关于你部门工作的事，可以授权你觉得人品、能力都可以的分担一下，但大事还是要亲自过问，对你的要求和张赞队长不同，保安队出了事，他可以不负责，而你却不行，你的部门出了问题，你要承担管理责任，懂吗？”

    黄淼听了，心想，我再不懂，那就真的成了弱者了，她马上回应道，“明白了。”

    “那你去把张队长叫来，然后你也参加我和他的谈话。”

    不一会，张赞来了，孙超华招呼其坐下。

    “有一件事，把你叫来，征求一下你的意见？”

    “孙次长，你客气了，你现在是我的上司，直接安排就是了。”

    见张赞说到了自己希望的点子上，孙超华高兴地说，“很好，和你合作还真痛快，你这个四圈班长确实的理解力，不同一般。”

    孙超华与他闲聊一会后，进入谈话正题，“我来的时候，工厂要求年底之前，必须把薪酬体系修订方案出台，为今天年底的员工升职做参考，现在时间紧急，任务繁重，所以我想把你临时抽调出来，参与这个小组的制度、规章拟订工作，这本来就是人事部的主要工作，黄淼任这个小组的组长，对我直接负责，组长其他部门抽上来的人员，具体组织实施，你作为黄淼的顾问，主要就是提一下建设性的意见，然后了解行政部如食堂、维护、总务等部门的业务，主要拟订涉及我们人事行政部的文件内容，好钢要用到刀刃上，你说对吗？”

    “那我保安队的工作？”

    “既然是抽调，那就应该是全心思的投入，再说你和女朋友的情况，我也了解不少，老是值夜班，忽视了小女孩的需要，也好趁此修复一下，这不是两全其美的事吗？”

    “孙次长，我觉得我有精力，保安队工作我照样负责没有任何问题。”

    “保安队的工作相对单一，关键就是执行力的问题，我已经跟张刚谈过了，他不是一直说没有给他机会吗？那就给他独立管理部门任期两个约定机会，看他做得怎么样？”

    “那两个月以后，我的工作如何安排，还回保安队吗？”

    “这个到年底，工作可能会做调整，到时候再议，目前就是利用你资格老，在人事行政部呆的时间较长，业务也比较熟悉，文字功底又好这些优势，把薪酬体系修订工作，尽快完成吧！”
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