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    最后，杨军提了个建议。

    建议把所有的人都留下，不光要留下，还要让他们各自再带几个徒弟出来，是那种一上岗就能干活的那种。

    炼钢厂成立后，到时候肯定会从轧钢厂这边抽调大量的技术人员，总不能为了解决一时困难，就大量辞退职工吧。

    到时候炼钢厂抽调技术人员的时候，这边派不出人怎么办？

    没有技术人员，炼钢厂就无法正常工作。

    杨军的这个建议遭到李怀德的强烈反对，他认为现如今技术人员处于饱和状态，如果要把他们全留下，会给轧钢厂带来巨大的压力。

    况且他认为即使将来炼钢厂那边需要技术人员，大不了再召回来就是了。

    杨军自从李怀德提出一刀切的建议后，他就明白了李怀德的意图。

    当然，李怀德作为职场上有着几十年经验的老人，他岂能看不出这是杨军和杨建国联合起来整的这一出。

    他算是看出来了，杨军之所以被提拔的那么快，就是想着杨建国去主持炼钢厂工作后，轧钢厂的这一块由杨军接手。

    不管整来整去，他发现这里完全没他什么事，本来他是最有希望接替杨建国的，但是被杨军这么横插一杠子，他如何甘心？

    李怀德手中的钢笔轻轻地敲着笔记本，低头沉思着，好半晌才说道，

    “如果杨主任能妥善安置这批技术人员，我不反对，但是如果不能妥善安置，我不建议轧钢厂养着那么多张嘴吃饭。”

    杨军知道如果不想出一个妥善的办法，别说是李怀德了，就是其他的高层干部也不会同意留下这么多闲置人员。

    杨军皱着眉头，仔细想了一下，突然想到后世另外一种劳务关系，那就是劳务派遣。

    “我们可以实行调派计划，地方上的农机站不是缺人吗，我们可以把技术人员派过去，一方面指导他们工作，另一方面也能节省轧钢厂的开支。”

    此时还没有劳务承包这种说法，更不可能出现单位与单位之间因为劳务关系发生金钱交易的现象，所以这些去农机站工作的人，他们名义上属于轧钢厂的职工，但实际上他们的工资却由农机站发放。

    杨军的建议，给大家打开了一条别开生面的工作思路，不过也有人产生了疑问。

    “到时候期满后，技术人员全都撤回来，农机站那边能愿意吗？”老袁提出了疑问。

    杨军解释道：“有什么不愿意的，我们的技术人员上手就能干活，况且可以帮他们带几个徒弟出来，他们还求之不得呢。”

    其他开会的人觉得杨军这个建议非常好，非但没有给轧钢厂增加负担，还把人才都留住了。

    李怀德见大家都支持杨军这个意见，他也只好同意，毕竟还没到撕破脸的地步，基本的表面工作还要维持的。
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