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    几秒后，一些赵泰现场考察的照片发到了赖一鸣的手机上。

    里面都是现场的照片，有现场柜台的照片、也有路边环境的照片、还有员工上班玩游戏聊天的照片。

    赖一鸣随手点开几张照片看了看。

    看完之后就只有一个感觉，喜从天降啊！

    不说别的，大部分照片，正常人第一眼看过去，百分百能发现各种服务、质量、卫生问题。

    更不要说赖一鸣这种吹毛求疵的人了，什么上班期间瞌睡的、玩手机的、聊天的还有门把手的污渍、没看管理的停车位、街道角落的垃圾墙……

    总之，赖一鸣非常满意。

    不错，果然是我的左膀右臂！

    关掉图片，赖一鸣清清嗓。

    “老赵，你做的很好。”

    “关于你说的那两个决策问题，你直接找林秘书支出资金吧，我没有问题，但是有一点……”

    “就是辞退员工重新招新这一块，我觉的不可取。”

    赵泰电话那头纠结道：“赖总...害群之马不可有啊，这是要出大问题的。”

    “尤其是超市这里面还有很多的裙带关系，不得不防啊，赖总！”

    赖一鸣摇了摇头：“你不能这么想，裙带关系这是表面问题，奖励公平的奖惩机制才是解决员工懒散问题的关键。”

    “再说了，我们一家新的商超公司，如果一下子辞退那么多人，哪里一下子再招那么多人？”

    “最关键是工作断档，难保不会有人故意使坏。”

    “其实，也不用太担心，只要工资到位，福利到位，奖惩公平，大环境变化了，问题员工也是会被同化的，毕竟人们都是社会动物。”

    赵泰低头思考了片刻。

    好像，赖总说的也蛮有道理的？

    只是，人真的是这么容易改变的生物吗？
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