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    赖一鸣怔怔的看着赵泰。

    赵泰赶忙解释道：“主要是您让员工们去达万商超带薪购物学习，激发了他们的学习热潮！”

    赖一鸣本来有点生气，很想质问赵泰，你怎么做的员工管理工作？

    让你们摸鱼没让你们奋斗好不好？

    但是听赵泰说道是自己让员工带薪购物学习，才激发的的学习热潮……

    哦，那没事了。

    钱都花出去了，没点啥收获也说不过去。

    但看了看窗外为数不多但心满意足的客户，赖一鸣突然有点心里发虚，扭头问道：“收入如何，没有增长吧？”

    “目前还没有，主要是这波寒潮太厉害了，路面都结冰了，一般人还真出不来。”赵泰煞有其事的解释道。

    听着赵泰的解释，赖一鸣稍微安心了一些。

    还好，天时在我！

    在冷上一周，没有客户，员工再火热的学习热情在长时间没地用的情况下，也得重回摸鱼的状态。

    “御寒物资发放的怎么样了？”赖一鸣关切的问道。

    赵泰拿出一张表单递给赖一鸣：“我们排查了周边有困难的老弱病残孕，做出了这个表单，大概得有600多人，对他们我们每天都会配送一波物资！”

    “物资内包含了米面粮油还有保暖用的电热毯和羽绒服等，配送人都是我们的员工，以青壮年年男性为主。”

    “开支及后续库存如何？”赖一鸣直奔重点。

    “开支方面一天大概要花费30万左右，目前寒流已经过了一周，花费了210万，库房还够发放一周的御寒物资，之前一周发放完的物资，目前还没有补偿，因为估计寒潮再有一周就结束了。”

    “补上！”赖一鸣打断赵泰的说话，斩钉截铁道：“万一寒潮一周没有过去怎么办？我们难道要看着老百姓饿肚子吗？全部补上，不要让库房空着。”

    赵泰愣了愣，意识到自己的错误，态度诚恳的道歉：“抱歉赖总，我明白了，这就安排他们补充库存，但这个天气，因为物流原因，补充库存，要花费的钱要远超同期，您看？”

    赖一鸣眼睛一亮，还有这种好事？

    “花！”赖一鸣努力憋住内心的欣喜，平淡的说道。

    赖一鸣知道赵泰还是有些放不开，说实话，这是历史性遗留问题。

    简单来说，过紧日子过惯了，还不习惯大手大脚的模式。

    仔细想想，连续好几年，项目练练亏损，每个月最难的就是员工工资的发放，要是没有系统，估计自己也是要过的紧紧巴巴的。
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