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    赵工听见他问起工作上的事情，所有的不自然都一扫而空，脸上瞬间变的气愤不已。

    “陈总，我来找你，不是因为精密仪器的事情，你放心好了，我们机械实验室，仪器改造都在稳步推进，绝对不会出问题的！”

    “我找你是因为，我发现我们研究队伍中，出现了一条蛀虫，一个可耻的滥竽充数者！”

    “哦？怎么回事？你慢慢说，不要着急！”陈伟东愣了愣。

    他对公司的研究人员，都是绝对的信任，因为他知道自己半桶水，虽然知道一些大方向的趋势，但根本没有一个能精通的。

    贸然插手的话，除了给研究工作添乱，不会有什么好结果。

    他的长处，在于对外来事物的判断力。

    这是他独一无二的能力，是其他的人，由于时代的局限性，所不能提前察觉的。

    因此，有什么问题和交代，他都是和学术委员会直接联系，从来不绕过这些学科带头人，做出任何有损他们权威的事情。

    但他万万没有想到，自己公司的研究队伍中，竟然也会出现滥竽充数的人！

    他知道，这些人，大部分是因为在原单位工作不如意，才愤而出走，或者想出国的。

    这批研究人员，普遍是智商高，但是情商低，对于如何待人接物，并没有多少概念。

    就像赵工，作为学术委员会的一员，机械实验室的总工程师，都是从来不打招呼就直接冲进陈伟东的办公室。

    其他人就更加可想而知了。

    陈伟东用他们，就是看重他们的才能，并不在乎他们是不是谦谦君子。

    哪怕谁工作能力不强，只要他能在某一方面，发挥出作用，那他就是一个人才！

    这是无穷大公司成立以来，所有职员的共识！

    一个公司，一个团队，人数众多，能力有强有弱，参差不齐，那是很正常的事情。

    不可能用对爱因斯坦的要求，来要求每一个研究人员。
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