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    陆浩的话引导的非常好，让他顺势就聊起了粮食局的情况。

    “虽然会还没有开，但是基调其实都已经定了，粮店，还有粮食局下属的各单位会进行改革，而且这一次是大刀阔斧的改革，不仅仅只是表面，会涉及到产权等等方面的问题。”李广才拿了一块绿豆糕，咬了一口，嚼了几下后，看着陆浩，继续说道，“上次你跟我，还有符志祥提了建议，让咱俩各自写报告，我写了，领导看了，而且开了好几次会讨论了相关的问题，对报告上面的内容给予了非常大的肯定。”

    “我和符志祥都受到了表扬，粮食局这次改革，大致的方向会按照我俩写的报告那样来，只是说时间的顺序上，还有强度上可能会有所差别。”

    提到这个，李广才对陆浩很感激，也正是因为这份报告，他在相关领导那受到了嘉奖。

    领导的赞扬很有用，比钱财，比其他的物质嘉奖更加有用。

    到硚口区粮食局工作后，职位上升了，权力更大了，但需要协调的地方同样也更多了，不只是硚口区粮食局内部各科室的协调，包括江城各区县粮食局之间的协调，以及跟粮食局外其他系统的协调。

    很多，很难。

    这些都需要人脉关系，认识人，一个电话，一声招呼，难办的事就会很容易，不认识人，可能跑断腿都办不了。

    他现在好歹也算是个领导，可也时常感到力有不逮，事情办不成，丢的不仅仅是脸面，同时还有在下属面前的威严，如果一件两件三件事情都办不好，那么他这个领导的威信就会彻底丧失，往后就不只是协调各部门，各系统之间的事情做不好，就是吩咐下属去做事，可能也使唤不动。

    长此以往，哪怕是领导，可能也会被架空。

    这种事在各机关单位很常见，各个都有码头，各个都有直属领导，各个都有背景，别看他是小职工，但背后可能有别的关系。

    难办。

    好在他与陆浩关系不错，先前，就靠着提供就业岗位，在区粮食局站住了脚，这次，写的报告打上去，得到领导的肯定，在会上特意表扬，而且粮食局的改革很大程度上也会按照他的报告内容进行，甚至在改革的过程中，会有部分的担子压到身上，这对他权力的巩固非常有帮助。

    当领导手上没事的时候，就代表没权了。
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