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    又聊了一会儿，几人出了办公室，各自忙去了。

    陆浩则是在办公室里开始着手写公司的章程。

    公司名称和住所，公司经营范围，公司的注册资本，股东的姓名或者名称，等等，这些都是公司的章程中需要载明的。

    章程很重要，因为涉及到公司机构，以及产生的办法、职权、议事的规则等等方面，必须得慎重，这是一个细活，哪怕陆浩非常熟悉，但是写起来的时候，仍旧非常小心谨慎。

    写了一会儿，陆浩起身，点了根烟，休息。

    抽了两口，拿起边上的电话，给李秀娟拨了过去，“我现在在饮料厂这边，说了要成立公司的事，另外，我有意给郭会计在税务局那边找一个学习税务相关知识的机会，你那边有没有什么消息，税务局那边最近有没有搞什么相关的培训活动，还能要得到名额吗？”

    他没通过市里的领导联系税务局那边的人，而是通过李秀娟联系，而且也不一定要动用李秀娟的私人关系，因为李秀娟在负责百货店的财务问题，包括饮料厂，为民生鲜超市的税务问题，李秀娟也有负责，跟税务局那边的人肯定有交接和联系。

    简单的说，百货店、为民生鲜超市、饮料厂，跟税务局有相关方面的往来，李秀娟则是交接的人。

    “有的，各个单位，相关的岗位，都会进行相关的技能培训，提升员工的技能水平。”李秀娟点头，“税务局对业务水平的要求很高，所以经常会组织培训，方式也有很多种。”

    不止有培训，种类还很多。

    “一个是委托财贸干校代培，一个是固定每周的一个时间点，组织业务学习，再一个则是延长各种专业会议的时间，以会代培，还有一种是组织传、帮、带，以老带新的方式互教互学。”

    陆浩皱了下眉头，“除了第一种，余下的几种并不适合郭会计。”

    内部人员可以每周学习，会议上学习，以老带新，外部人员就不适合了，这类方式学的东西不多，想要学到东西，花费的时间也太长。

    “是的，这些都是以前税务局培训员工的法子，近年来，为了更准确，更高效的培养人才，税务局系统成立了专业的培训领导小组，在税务局内设立教育科，或者是建立业余的学校。”李秀娟道，“但这些，也多是针对大部分的员工，郭会计进去，能学到东西，但花费的时间还是会比较久。”
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