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    柳月梅这番话说下来，结结巴巴的，好几次犯了口吃，显然这种话不是她自己的风格。

    楚昊微笑不语，并不奇怪，这个时代面对领导说套话是基础操作了，说的越好，越能让领导觉得自己觉悟高，是个可塑之才。

    让他好奇的是，依着柳月梅这种腼腆内向的性子，按理说是很难开口说出这种调调的，要不是别人有心教的，她自己估计连怎么说这种套路都迷糊。

    苏锦芸同志毕竟是体制内的领导，显然对谦虚不居功的柳月梅表现很满意，她亲昵地拉着柳月梅坐在沙发上，吩咐楚昊为对方沏了杯热茶。

    随后，三人围绕提高产量，如何培养更多柳月梅似的优秀绣工，展开了一番讨论。

    柳月梅家里的女人，她的两个姑姑和两个妹妹的手艺，都是传自过世奶奶那边，其他亲戚达不到她们的水平。

    想进一步挖掘柳月梅家里人的方式，明显是走不通了。

    如果从厂子里培养合适的绣工，抛去男工和一些不懂得刺绣的女工，这个基数有点大，筛选起来费时费力。

    先前本身尝试过一次，选取了各个年龄段的优秀女工，发现那批女工虽然技艺比柳月梅强，但思维古板僵化，刺绣出的东西毫无生气，缺乏新意。

    就算柳月梅手把手地教，依着这帮人倚老卖老的尿性，以及思维固化的老观念，很难改变，搞不好，在厂子内部闹出什么幺蛾子来。

    而且，在这一条试验路子没彻底走通之前，苏锦芸是不打算惊动厂子里的，柳月梅也保守秘密，没有跟其他同事透露刺绣的细节。

    排除到最后，楚昊提出，与其在费力扒拉地老油条里面筛选培养，不如在社会上挑选一些刺绣新人。

    由柳月梅一家人从零开始培训，慢慢地让这些新人刺绣风格和技艺上，变成柳月梅的形状。

    这种方式虽然也比较费时，相比改变一些爱挑刺的老油条更有可行性。

    副厂长苏锦芸同志仔细琢磨了下，也觉得可行，眼下全国学纺织刺绣的女工不算少，二厂本身就跟不少培训夜班学校有合作。

    这些培训夜班学校最愁的，莫过于帮毕业的学生介绍工作单位，要是有地方愿意接收，要多少有多少。

    至于工资的问题，多少都肯干了，主要还是眼下各大国营纺织大厂普遍不景气，不少人挤破头也拿不到铁饭碗。

    要是二厂领导愿意要人，哪怕眼下没有铁饭碗，给领导白干个十天半个月的，他们相信总有一天领导会找机会给她们安排进厂。

    敲定后，苏锦芸一面吩咐柳月梅一家子辛苦一下，保持每天30件的交货量。

    一面准备联系夜班培训学校，打算临时在外面租个场地，方便柳月梅一家人到时候在那里培训学员。
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