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    而且这个跟津贴不一样，津贴有时有，有时没有，得要看条件，但是这1块钱却是每个月都会落到实处的，干一个月的活就多拿一块钱。

    看到众人的反应，陆浩笑了。

    每个人多出一块钱，一个月不过也就增加500多块的成本而已，却将刚刚还在忐忑，担心，质疑的众人的心又安定下来。

    “这一块钱是加到基本工资里面去的。”陆浩说道，“除了基本工资外，还有岗位工资以及附属工资。”

    他将这些一并都讲清楚，省得往后引起麻烦。

    “基本工资，什么意思，跟以前不一样吗？我们工资是不是会变少？”有人问道。

    “不会少，以前大家实行的是级别工资制，按照级别来评定工资，有的岗位轻松一些，有的岗位辛苦一些，拿的工资却都一样，这不公平。”陆浩道，“轻松的岗位，工资应该低一点，辛苦的岗位，工资应该多一些。”

    “多劳多得，想要多拿收入，就多干活，靠自己的双手给家里人提升生活水平。”

    工资制度一直在优化，以符合企业的发展。

    “这个会不会有些太乱来了？好多地方都是按照级别发工资，就连饮料二厂也是按照级别发工资，宏远饮料厂才到了你手上，就变了？”有人发出质疑。

    这人现在干的是轻松的活，不太愿意发生改变。

    “为什么到了我手上就变了？因为宏远饮料厂是我的，我是老板，我说了算，当然能变。”陆浩道，“不干活，干轻松的活，还想跟其他人一样的工资，抠抠你的眼角，是不是还有眼屎，没睡醒呢？”

    让工人对付工人，拉一批对付另外一批。

    这是管理人的艺术。

    一句话，轻松的将反对的人放在了岗位比较辛苦的职工对立面。

    陆浩继续道，“而且这么制定工资制度也不是乱来，是有据可依的，是符合政策的，有些厂同样也在进行工资制度改革，工资由基本工资，岗位工资和附属工资构成，这个叫结构性工资制度。”

    “附属工资包括奖金和津贴，先前你们在宏远饮料厂工作，很难拿到奖金，就连津贴也很少有，但到了我这，肯定是有的，而且厂里的效益越好，你们拿到的奖金和津贴就越高，并且不会封顶。”

    奖金不封顶！
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