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    但是，这其实是一种驯服文化，以这种方式，确定谁在主位，谁在下位，谁是主，谁是仆，让人驯服。www..net

    这种文化被隔壁的一个国家学了过去，产生了前辈后辈的文化，在职场中，后辈很多时候都会被欺负。

    国内讲究的是长幼有序，但同时，也强调老成持重，不能为老不尊，如果为老不尊，那么晚辈出言不逊也情有可原，可在隔壁的国家，却是发展到一半以上的学生，在学校的时候也会受到前辈，也就是高年纪学生的欺负。

    这是借着前辈的这个身份，这个制度，这个传统，公然的发泄心中的不满，在后辈的身上寻求满足。

    一种变态的心理。

    国内的这种情况有，但比较含蓄，不会撕破面皮，可以说是一种潜在的规则，最好是要遵守，有态度，对方不一定会记住你，不一定会提拔你，但是没有态度，对方一定会记住，一定会给你穿小鞋。

    “陆老板，你今天让我大开眼界，原来跟老外谈判还能够这么的主动，先前咱们这边也接触过老外的一些人员，特别是技术方面的，但这些人嚣张的很，不管什么事情都要听从他们的，按照他们的来，即便咱们一再强调，得要根据实际的情况，做到因地制宜，可是往往对方也直接无视了这一点，很受了一些欺负和委屈，要是我们自己人能像陆老板你这个样子，跟老外的谈判中占据上风，甚至占据主导的位置，能轻松不少，还能够为咱们自己争取到更多的利益。”严明昌很感叹。

    今天这场签约的事，这会儿还念念不忘，想到了市里其他跟外资有合作的项目，非常唏嘘。

    “不只是老美嚣张，就是港台这些过来投资的商人也非常的嚣张，利用咱们技术落后，资金紧张，管理经验不成熟的这些缺点，狮子大张口，原本双方合作应该是互利互惠的，但实际上因为各种各样的客观因素，导致在合作的时候，咱们是非常被动的一方，损失了很多本该属于咱们的利益。”他摸出一包烟，抽出一根递给陆浩。

    “这里面有对方故意利用咱们客观存在的一些问题，不断的压价，不断的谈条件的因素，还有一个非常重要的一点，那就是咱们对于这些投资商并不了解，在谈判的过程中就处于非常被动的地位，原本可以争取的东西，没有争取到，原本不该退让的地方，却退让了。”

    “最后，该给的优惠给了，该退让的地方退让了，该妥协的地方也妥协了，好不容易让对方同意过来投资，但是过程中又总是出现各种问题，要么就是对方吹得天花乱坠，但是等真正的投产的时候，竞争力却不行，质量不好，价格贵，销量不行，再要么原本是想要让对方过来，带动本地的行业发展，但是对方来了之后，对自己的技术却非常的保密，很难从中学到什么，再要么就是拿了地之后却放在手上，迟迟的不见投资。”

    处在不同的位置，看到的东西不一样，身上承担的责任也不一样。

    严明昌这个位置，接触的人和事，看到的人和事比一般人要高不少。
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