第(1/3)页

    李长青今天过来，主要是想和周扬聊聊县里79年的发展规划。

    当下，他就从农业、工业以及第三产业等多个方面，将县里今年的规划说了一遍。

    而老丈人李丰年在李长青说完之后，也将自己分管的医疗、卫生、教育等部门的情况补充了一番。

    说完这些之后，李长青再次说道：“你也知道，我和你爹干事儿能行，但看不长远，你看看我们这规划行不行，有没有啥遗漏的地方！”

    周扬略作思索，然后说道：“农业方面继续发展养殖业，扩大养殖种类，这事儿整体来说没啥毛病，但是呢，你们有一点还是得注意点！”

    “什么？”

    “抗旱！”

    “你的意思是今年的雨水不太多？”李长青皱眉道。

    “嗯，你们也看到了，去年冬天一共也没有下几场雪，倒是大风天天刮，不出预料的话，今年春夏之际又要受旱了！”

    周扬可是知道，北方的大旱至少要持续四五年。

    不仅仅是今年，今后几年雨水都少的可怜，所以这几年农业生产的关键就是抗旱。

    “行，这事儿我们回去讨论一下，然后调整一下种植方案，尽量多种一些抗旱耐寒的农作物！”李长青道。

    “嗯，除此之外，我觉得还有一件事情你们得认真考虑了！”周扬道。

    “啥事情？”

    “招揽人才！”周扬道。

    “人才？”

    看到几人一脸疑惑的表情，周扬就知道他们根本没有意识到这事儿的重要性。

    其实不仅仅是李长青他们是这样，上面的省市领导乃至于更高层都一样，根本就没有理清人才和地区发展之间的关系。

    这些人常说的一句话就是“能干你就干，不敢滚蛋”、“三条腿的兔子不好找，两条腿的人多的是”，压根儿就不知道人与人是不一样的。

    所以眼下的真实情况是，真正能干实事的人并不多，各级政府以及部门单位，都严重的缺乏人才。

    想到这里，周扬当即说道：“人才是兴国之本、富民之基、发展之源，人才队伍的好坏直接关系一个地区的经济、文化等各个方面的发展。所以在不久的将来，人才的竞争力是核心竞争力。”

    “咱们云山县想要发展好，不在于多建几个厂子，多修几条路，最重要的是发现人才、留住人才、用好人才。”

    听到这话，李长青当即点了点头说道：“你这话我深有体会，这几年随着县里发展越来越好，我就发现很多领导干部的能力实在是有点差，根本胜任不了现在的工作岗位，完全是在混日子！”

    周扬随即说道：“这就对了，政府单位尚且如此，那些企业的情况可想而知！”

    然而李长青却皱了皱眉头说道：“这事儿可不好解决啊，根据上面的规定，每年上级给咱们县调多少大学生那都不是定量的，主要是看今年有多少本地籍贯的大学毕业生！”

    “但是除了最近两年外，之前咱们云山县每年推荐上大学的名额都不多，再刨掉那些不愿意回县里的，每年能回到县里的大学生真的是非常的少...”

    不等李长青说完，周扬就打断了他的话，说道:“不要将目光就盯在那些大学生身上，人才又不单单只有大学生！”
    第(1/3)页