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    黄厂长对杜琳设计的衣服十分感兴趣,但杜琳现在反而对进厂做设计师有了抵触。她来深圳才求职过几次啊，遇到的要么不重视设计师、要么只看资历让她当学徒，差点便宜买走她设计的新版,这次更是对外地人偏见强烈,无缘无故嘲讽她。

    如果进厂,就算听芬姐说厂长人还不错,可以后还会有别的经理、主管压在她头上吧？总感觉随时都可能被教训，如果故意阻挠她,她恐怕也学不到什么东西,这让她多少有些迟疑。

    黄厂长看出她的态度，热情道：“杜小姐有什么要求可以提,刚刚的见面不太愉快,但我本人很诚挚地邀请你做我们厂的大师傅，总领版型设计。

    工资就按三千元一个月，干满三个月以后再给你涨。包吃包住，给你提供单人宿舍。工作时间上午九点到十一点，下午三点到五点，你看怎么样？”

    芬姐有点着急，心里很纳闷。她虽然不知道杜琳挣了多少钱,但卖出那么多货,怎么也比一个月三千多很多吧？杜琳怎么会跑来当设计师？她偷偷碰了下杜琳，生怕杜琳答应。

    杜琳想到芬姐和黄厂长的合作,灵机一动,认真道：“黄厂长,我也是很真心想加入贵厂,但您看能不能是外聘合作形势？”

    “外聘？”

    杜琳点点头,“我老家有一位教授就是学校外聘的,有课需要他讲的时候他去上课，其他时间自由分配。我不要工资，不做工厂的正式职员，我出的款式如果工厂看得上，我可以卖给工厂，按出货提成来算价钱。

    我们合作期间，我不会接触其他服装厂，签订合同时可以详细一点，我绝对不会泄露工厂的版，做损害工厂的事。

    同时我从厂里拿货去卖，希望能拿到优惠价。黄厂长，我知道这样的方式厂里要慎重考虑，没这么容易建立信任，但还是希望您能考虑一下。”

    这样的要求让人很意外，但外聘、返聘这种情况确实存在，有本事的人才虽然逐年增多，但早期人们不重视教育，真正有用的人才太少了，单位想要争取有用的人才都愿意给予一定的特权。

    黄厂长的服装厂经营多年，口碑不错，就是在款式上总差一股劲，可巧杜琳和工厂的设计理念十分相似，对他来说，杜琳就是最有用的人才。

    芬姐急忙帮着劝说：“黄厂长，你不知啊，杜琳好有本事哋。这一阵不但把我压的货卖光，还卖出好多别的款，她眼光也好精准，选出来的东西就没有卖不好哋。

    如果换上她自己设计的衣服，销量肯定能翻倍地增啊，你好好考虑下，她是好难得的人才来哋。”

    道理是这样，可黄厂长也不能听她们的一面之词。最后商讨的结果是，杜琳和黄厂长签了一个简单的合约，把蝴蝶结针织衫的版型使用权卖给黄厂长，让黄厂长能将厂里堆积的几千件针织衫加工换版，抓住换季的最后机会快速清仓。

    如果杜琳要拿货的话就是25元一件，此外工厂每出货一件给她2元提成。

    这提成看似少，但工厂出货量也大。同时并不影响杜琳自己卖货的利润，提成完全是额外收入，甚至杜琳能25元直接拿到蝴蝶结款，还省下了加工的成本，绝对赚了。

    而这其中让杜琳最看重的是，如果这次合作愉快，以后她设计的那些款式都可以拿来工厂生产，解决了她目前所有的难题，她还能随时进场观摩工厂的运转模式，再没有比这更好的合作了！
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