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    笔试由省城最有权威的潇南大学社会考试中心出题，前四名进入面试环节。明月笔试成绩名列第三，与第一名差距也不大。

    面试有五名主考官，分别是方晟、市委组织部李副部长和干部科连科长、市纪委三室胡主任，以及安如玉。

    招聘一名开发区科级干部，这样的阵容似乎过于豪华，但增编方案里内定聘用人员为副处级考察对象，也算顺理成章。

    除了方晟，四名主考官每人出一道题目，然后根据应聘人员表现打分，总分前两名进入组织考察程序，最终按考察及综评结果确定人选。

    四名进入面试的，呼声最高的要数市财政局冯秋，担任过乡镇财政所副所长、所长，调到市局后受人排挤因此想挪个地方。按说他既有基层工作经验，又在市局工作具有足够的视野，笔试成绩第一，面试也应当差不到哪儿去。

    谁知主考官们出的题目跟财税都没关系，李副部长问的是拆迁安置问题，连科长问社会治安综合治理问题，胡主任则是关于基层司法和普法的主要措施，安如玉问如何杜绝村民委员会换届选举中的舞弊现象。

    这些问题并不刁钻，都是社会事务局负责的领域，之前冯秋也做出一些准备。但他官样文章式的回答与明月相比大为失分！

    原因很简单，明月在伏虎镇担任过经发办主任，后来又在县委综合科工作，对基层情况的掌握程度更全面、更丰富、更具实践性，很多工作比如换届选举、普法教育、拆迁安置，作为镇正府骨干，明月经常被抽调到第一线，直接与村民打交道，积累的心得、提供的思路和措施都有可操作性。

    面试结束后，不用等分数汇总，大家都知道明月肯定第一名，铁定入选。因为笔试成绩不带入面试。接下来组织考察基本就是走形式，顺坝那边有谁故意说明月的坏话，影响人家进步？

    安如玉反应似乎迟一拍，大局已定后拿起明月的档案细细分析，才发现她就来自方晟刚刚任县委书记的县城，两次工作变动也都在方晟任期内，隐隐有种说不出的感觉。

    公示期结束后，明月在市组织部办理手续后到红河报到，方晟微笑着与她单独谈话。

    “方书记，不，方常委，我觉得自己上当了。”她笑咪咪地说。

    方晟也笑：“副厅级开发区与顺坝相比哪个平台更大？怎么会上当呢。”

    “因为方常委需要帮手，对不对？”


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