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    方晟笑道：“宓林主任没告状吧？老实说最近这阵子把几位主任折腾得够呛，成天跑工地、跑手续、跑企业，偶尔双休日还要加班，我心里很过意不去。”

    “欠账总是要还的，之前红河管委会是太舒服了，清静无为，适合养老。”

    闹不清罗世宽到底想表达什么意思，方晟只得顺着他的话说下去：

    “现在养老院变成前线指挥部，会有很多人不适应的。”

    罗世宽低头扒了几口饭，道：“适者生存呀……近期市正府打算开展跨区县干部交流，不知方常委听说没有？”

    上次常委会有过跨区县干部交流议题，是根据省正府要求，由市委组织部和正府联合组织，目的在于打破常规用人思路，激发干部培养和竞争机制，打造全方位复合人才。

    当时方晟以为红河相对独立，行政级别高于别的区县，且干部职数较少，不会纳入此次交流活动，因此没太在意常委们讨论内容。

    听罗世宽口吻，红河管委会干部不但也在交流范围，而且正府方面已有相应考虑。

    罗世宽想借机往管委会渗沙子，把自己架空！方晟脑中闪起此念。正常情况下人事权掌握在市委书记手里，市长只有建议权而无决定权，遇到脾气好的还能商量着办，遇到霸道独断的，根本没有市长说话的份儿。许玉贤入主银山以来，在人事调整方面很谨慎，几乎没什么大动作，一方面因为来的时间不长，对部委办局、区县领导仍未全面了解，不想过早动手；另一方面银山不仅地理地位最靠省城，人脉关系方面也有千丝万缕的联系，如同方华这样为解决晋升或职务问题的不在少数，不可轻举妄动。

    然而这回不同。跨区县干部交流从省里就由省正府牵头，明确各市正府和组织部共同负责，正府方面根据分工和实际需要拿交流名单，组织部进行资格审查等相关手续。因为干部交流全是平级调动，不涉及提拔任用，所以市委书记、副书记、组织部长等人只能对名单发表意见，主要决定权在市长。

    想了这么多，方晟不过夹了筷子菜的工夫，遂笑道：“红河管委会只有四位处级干部，四足鼎立，罗市长打算砍我几只脚？”

    罗世宽叹道：“使唤惯了，哪位领导舍得放人？省正府清楚这一点，特意在文件里规定两点，一是每个区县必须有干部交流，二是交流比例必须不低于百分之二十……”

    方晟苦着脸说：“红河动一个就是百分之二十五啊。”

    “不能不动，不动就是零，我交不了差，”罗世宽不动声色说，“其它单位部门基本由市里直接决定，方常委嘛特殊情况，充分尊重你的意见。这样吧，就这两天方常委拿两个人的交流方案，然后市里统筹安排，如何？”

    听到这里方晟已经有数，罗世宽卖交情是有前提的，遂乖巧地问：“我刚到红河对情况不太了解，罗市长有什么建议？”

    罗世宽眼中掠过一丝异色，暗想孺子可教，倘若要自己把话说透就没劲了，故意思忖片刻，道：“管委会四位副主任当中，鲁主任和程主任是开朝元老，安主任去得最晚，仅从时间考虑，鲁主任和程主任任职最长符合交流条件；从业务分管讲，鲁吴程三位副主任有交叉，缺谁都不会影响工作；另外嘛说句实话，这次交流对正处级挂副职的同志有好处，哪怕做不到一把手，起码也是常务，避免副职到外单位被边缘化。”

    说了半天，罗世宽是想搬掉鲁荣，为吴宓林提正处扫除障碍。方晟会意笑笑，道：“谢谢罗市长的建议，回去后我会征求相关同志意见，结合管委会工作安排，尽快上报名单。”
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