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    这样退而求之名额还不够，人事调整固然领导说了算常委会说了算，但必须在谱儿里，人家没到二线年龄、没犯错误不可能好端端把位子让出来，组织纪律和组织原则还是要坚持的。

    所以……

    所以詹印把本该今年调整的人事计划推迟到明年，就想两下结合起来多腾些名额，同时大规模调整多夹带些私货也不引人注目。

    即使如此僧多粥少一碗水也端不平，必须有所取舍有所侧重。

    比方说北建委、南管会肯定要升格为正厅单位，不再作为市建委、市安监局下设机构，一来管理架构方面有点乱，容易产生矛盾和非议；二来随着两大工地工程突飞猛进，规模效应逐渐显露，在百铁这样的副省级城市很多议题不是区区副厅领导能摆得平。

    因为陈其迈刚刚提拔为副厅，升格后一把手位置只能从詹印那边几员大将中内部产生；姚俊是平级调过去的，按水涨船高原则就地提拔，那么一比一配置，姚俊的副手就得由方晟指定。

    妥善安排何超也是难题。

    算起来何超已跟在方晟后面四年了，虽说用得得心应手但秘书角色很辛苦，人家辛苦的目的不是为了当好秘书，而是走上仕途快车道。

    对于这一点方晟心知肚明。

    包头包尾计算到百铁已有三年时间，从人事调整愈发频繁的新规律来看方晟估计不会呆到五年——百铁跨跃式发展的模式已基本成型，京都不可能让两位空降干部守着建设摊子熬时间，如于云复、于道明所分析的要把好钢用到刀刃上，那么方晟的预计是很可能明年底也就是大换界前有一轮调整。

    何超已经熟悉自己的工作方式和路数，早点到基层锻炼一下没准后面还用得着。

    还有小苏同学——

    想到她，方晟又心中一荡。

    牡丹谷如当初预料果真成为百铁靓丽的城市名片，被网友们推崇为“黄树第一景”。苏若彤从论证到立项，从筹划到建设，从施工到创意贯穿全过程，此外还高效率配合吉林做好股权转让和切割工作，可谓立下汗马功劳。

    如今，是到了功名身退的时候了。

    苏若彤的履历只有第一页格外夺目——大学生村官，此后辗转于各个领导小组，在组织部门眼里仿佛风中浮萍，下盘不稳，始终缺乏最重要的一环即基层领导经验。

    方晟就打算帮她补上这一课。

    回办公室细细一琢磨，在随后共同出席全市重大活动期间抽空飘了下意思，詹印心领神会，说微调也是调，要把最合适人选放到最合适岗位嘛，有时间把万伟叫到一起商量商量，争取11月份定下来。

    沈兵被免等于杀鸡儆猴，让刻薄寡恩的彭万伟收敛不少。

    活动结束后方晟去视察北屏盆地大工地，途中车里只有三个人：鱼小婷开车，何超坐在副驾驶位，方晟独自坐后排。

    “小何，天下没有不散的宴席，是时候下去锻炼锻炼了，对你个人今后成长有好处。”方晟道。
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