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    如此曲曲折折的心思在汤浩炜不过瞬间工夫，他也不爽快应答，在方晟看来等于默认，因为工作布置下去下次领导小组开会要做汇报的，方晟不怕他闹情绪。

    转而又谈起“僵尸企业”问题，纯粹操作层面倒好办，方晟提出四点意见分派给王台以及市直相关部门，要点清晰，简明扼要且紧紧抓住重点，其政策水平之高、专业性之强令沈煜能等集团高管暗自佩服。

    人家狂妄强硬不是没有道理，前提得样样懂，而非乱指挥一气。

    谈完主要工作，按前两次惯例要提出当前需要领导小组统筹的难点，尹荣朝沈煜能连连使眼色，沈煜能却恍若不觉，无动于衷。

    没办法，尹荣硬着头皮说：

    “最后还是老生常谈，讲一讲改制过程中的人员流动、安置和补偿问题……嗯，严格说补偿不是问题，因为职工大会已经讨论通过补偿金等转为职工内部股的方案。流动和安置分为两方面问题，一方面就是前面说过公益、管理类、执法性质的人员，一直实际承担国家机关、事业单位管理职能，这部分单位和部门何去何从，人员编制怎么办，除了方书计承诺全盘接受医院之外始终没有说法，人心惶惶，很多管理事务无人打理，请领导小组尽快落实……”

    张荦健道：“教师编制问题昨天方书计刚刚和我、王台同志讨论过，具体实施细则会在近期出台。”

    “不单医生和老师，还有工商管理、检验检疫、质量监督、供电供水、广电广播、消费者权益……”

    尹荣表演单口相声似的一口气罗列了三十多个项目，然后说，“之前集团都设立相应机构进行管理，设置固建行政辖区后考虑到部门、人员都是现成的，没象区直机关、公检法等拨编制重建，仅笼而统之弄了个固建特色的‘城市管理局’，把那些职能机构一网打尽包括进去了，但编制还在集团……”

    “大概涉及多少人？”

    “在岗人数七八千左右，如果加上离岗、借用、病退、退休就上万了。”尹荣道。

    沈煜能这才慢悠悠说了一句：“这些人都属于国企干部编制，与在区直机关两头挂职的享受同等待遇。”

    “是的……”

    尹荣一阵气苦，恨不得跳起身踹他两脚——该说的时候不说，好端端提什么两头挂职？正准备郑重其事作为第二点提出来，这一下被提前破了功。

    果然方晟直接跳过话题，道：“今晚我觉得要好好讨论一下两头挂职问题，的确是大问题啊同志们！前期清理整顿区局、区教育局时有个别领导不服气，说我在集团同样忙得不可开交，凭什么因为区机关这边没打考勤表、没出席会议就免职？我说不一样！表面看是在哪儿工作的问题，实则代表你是为集团服务，还是为人民服务！同志们觉得一样吗？”

    沈煜能见风使舵的本事堪称登峰造极，立即表态道：“集团坚决支持市里的决定，凡有关部门认定怠政懒政消极无为的挂职干部一律返回原岗位，我们尽量克服困难内部消化。”

    方晟满意地点点头：“煜能同志的大局观很强，有这样的态度这样的思路何愁搞不好改制？对了，尹荣同志所说的第二方面难点呢？”

    老总提前承诺了还说什么？尹荣颓然道：“没有了，主要就想请领导小组解决那七八千人的机构归属和编制，离岗、借用、病退、退休等人员由集团想方法自行解决。”

    “只要真正履行公益、行政和事业职能，市区两级肯定要接受过来，这一点我们不绕弯子也不推脱，”方晟严肃地说，“接受要基于两个前提，一是参照其它区县设置标准定岗定员，而不是全盘接受，就是说到最后很可能不是七八千而是五六千、四五千，这会儿不做结论一切凭数据说话，行不行？”
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