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    有人低笑，常怀所叹息道：“晋西有钱人特别是矿老板们都跑到京都买房，现在限购买不了再跑回来炒，一来二去晋西市房价比冀北还贵，真是莫名其妙。”

    “同志们只看到负面影响，正面推动作用有没有？我看有！”方晟道，“随便列举几个例子——没有认证只供参考，一是利用京都人才和技术优势做横向联动，晋西地价便宜运营成本低廉，说服驻扎在京都的高精尖产业过来开分公司、技术基地，围绕‘网、智、数、器、芯’打造数学产业，建设云计算中心、电子信息科技产业，加快发展数据采集、存储、清洗、标注、交易等产业；二是建立健全现代物流特别是智慧物流，打造晋西国家物流枢纽，学习沿海逐步发展惠及于民的包邮区等区域服务，这些方面都有成功经验的同志们不妨多走出去看看……”

    从农产品深加工到建筑陶瓷产业，从机场高铁省道等重大工程到老旧小区改造、城市停车场建设等民生工程，从积极培育电子商务加快城乡冷链物流建设到加强双一流高校建设推动工程技术研究中心等创新平台，方晟连说带比划足足讲了三个小时！

    这三个小时对参会人员真是无比煎熬，必须竖起耳朵听，一气呵成地记，不能漏掉半个字。

    申长不是老师，听不懂还能课后辅导，耐心再讲解一遍；申长又是老师，凡他讲的东西每个字都必须拿出配套落实措施，他会抽查，他会考试。

    更令参会人员苦恼的是，新申长的新思路完全完全打破惯有的工作规律和套路，相当于重砌炉灶，来了个天翻地覆的大革新！

    受不了吗？受不了也得受。

    体制就是这样，领导的嘴永远比你大，官大半级压死人！领导永远是对的，领导安排的工作必须完成，领导指示哪怕是歪的你都必须写正了。

    这样形成的激励作用是，人人都想当领导。

    也对，都说不想当元帅的不是好士兵，同理不想当领导的不是好办事员。

    方晟报到前，按惯例省正府派出考察组专门到渚泉进行对接，详细询问了新领导的各种习惯、理念、嗜好、饮食等等，已大致得出一个结论：

    来者不善。


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