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    因为内部流程特有的制约与掣肘，使得组织部门领导们事实存在“没法帮你，但可以毁掉你”的现象。

    举例来说，几年前商林书计季辉多次想离开那个鬼地方，每次要么被町水诗委卡住，就是被申委组织部否决。有一回好不容易辗转跟祁琨打着招呼，运作到省厅当副，不料内部征求意见时突然有位副部长来了一句：

    书计岗位出的领导干部最好继续在基层发光发热，他的年龄还没到享福的时候！

    碰到这种又臭又硬的反对意见，祁琨本着班子团结原则咽下一口气，二话不说把季辉从大名单里划掉了。事后才知道那位副部长数年前为亲戚的事找过季辉，季辉虽然也办了但办得不是太到位，副部长暗自里很不满意。

    还有看名字不顺眼的。

    有位省直机关副处长被提名到沧海区当区长，有位副部长一见他的名字就皱眉头，说这家伙叫呼延焱，跟沧海区水火不相容啊。奇怪的是，包括吴通在内的部领导居然都觉得有道理，也没安排呼延焱到别的去处，继续留在省直机关郁闷地怒火万丈了。

    相貌等也是重要因素。

    省组织部下辖外事接待中心准备提拔一位副主任，呼声最高的女科长貌美如花，在机关内部有“万人迷”之称。祁琨看到照片就皱眉头，说提拔这么漂亮的女干部，公务接待时打扮得花枝招展站在部领导身边，省领导怎么想？会不会怀疑其中有猫腻，有潜规则？还是谨慎一点。

    漂亮女科长只能无奈地等人老珠黄……那时都快退休了。

    吴通拿到手里看时，几位副部长都已提过意见，总人数从46减至37，基本符合预期：

    “那个位子还不到三年，是不是缓缓？”

    “提拔太仓促了吧，等下一批比较妥当。”

    “副职人数有点多呀。”

    “尽量充实女干部，相对平衡些。”

    对于这些意见祁琨尽量解释，对方不认可的话就放弃，没必要因小失大——就算没有白钰这个必须确保名额，本着顺利推进人事调整进程的原则也得这样，工作嘛，没必要争得脸红脖子粗。

    慢慢看完名单，吴通直截了当问：“经贸委白钰准备安排到哪个地方？”

    啊，这么直接？！

    祁琨道：“两个地方可供选择，一是茂林县，国家级贫困地区，明年正是脱贫摘帽攻坚阶段，白钰有在商林、商砀两个贫困县工作经历，可以过去点把火、加把油；一是关苓县，其困难局面众所周知，两任书计都没能扭转颓势，让白钰过去冲一冲说不定……”

    原本祁琨心目中理想地点并非这两处，但吴通发了话要求“条件艰苦”，为达到目的只能让白钰“艰苦”一下。

    没等他介绍完，吴通又问：“书计还是？”

    都打发到茂林、关苓那么差的地方，还计较具体职务？真是糟糕透顶！

    祁琨避无可避，也不想再回避，深吸口气坚定有力地说：

    “省直机关正处职到基层锻炼，当然是书计！”


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