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    春节过后，人代会之前，按照常规应该有一波人事调整，但白钰最不喜欢动辄搞人事调整。

    非但白钰不喜欢，可能绝大多数书计都头疼人事调整。

    有人会觉得奇怪，有人感到难以理解，还有人列举无数例子来反驳。因为在外界看来书计等于土皇帝，那么动谁不动谁，提拔谁不提拔谁还不是书计说了算？

    其实，内幕不是大家所想象的。

    以科级干部岗位调整为例，要考虑的因素就非常复杂。

    白钰一直想调整县审计局主要领导——一年多来正儿八经没做几个审计项目，却接连到下长镇和青牛滩指挥部做工程审计、经济责任审计，明眼人一看就能看出受路冠佐指使给白钰添堵。幸亏包荣晨、秦凡等还算清廉，没被抓到把柄，不然很可能牵连一大批干部和工程商出来，青牛滩工程也进行不下去了。

    白钰考虑从纪委派来空降审计局，可审计局属于直接主管单位必须征求路冠佐意见。

    调整方案送到路冠佐面前，他不置可否，淡淡说“这件事不着急，慢慢讨论吧”，言下之意我根本不认可，修改好了再讨论！

    白钰还想调整第一大镇凤岗镇，目前在职这帮家伙近一半是郭佳凡提拔重用的，倒不是秋后算账或大清洗，而是从郭佳凡的人品及干部群众普遍反映来看，郭佳凡仗着常委身份在凤岗镇唯吾独尊，大搞裙带关系，把镇党委正府弄得乌烟瘴气。

    然而不单路冠佐和欧学明，就连徐云岫、李卓等常委都建议循序渐进，担心过多外地干部影响凤岗镇公务员队伍士气。县领导们其实很怕基层同志撂担子，隐性消极怠工，体制不是企业，抓不住证据不能轻易开除公务员。

    什么叫循序渐进？只换主要领导，容易被架空，两眼一抹黑啥事都干不成；只换班子成员，大小事务还不是镇主要领导说了算？从别的镇抽调干部，有可能产生地域间对立情绪；县直机关直接空降，又缺乏群众基础，很难抓实抓透工作。

    还有就是关苓县城最的处级干部名额。去年因提前退休、意外变故等产生两个处级空额，按惯例“双非处级”——非领导、非实职的处级名额由县常委会讨论研究后直接产生，报诗委备案即可。

    在县城，竞争最激烈的就是处级名额。由于拥有足够人脉资源和势力范围，往往斗得头破血流，而每每这个时候都会很巧合地爆出人命、等大案要案，印证了一个事实：

    正治斗争都是你死我活的。

    局外人会很奇怪，都一大把年纪了，稳当当正科实职岗位不香吗，非得闹成那样何必呢？有些四十大几的正科干部从千军万马里杀出来，也就六七年时间随即退二线，值得吗？

    再说有些副处非领导、非实职岗位，说不定还不如正科实职岗位实惠，岂非得不偿失？

    更有人不屑地说，什么领导不领导，退下来还不是跟咱们老百姓一样？

    这个问题需要来算一笔账。

    传统农业社会传承的中国人民，凡事都“利”字当头，即某件事做与不做，首先考虑的“是否划算”，而划算就是以金钱多少来量化的。
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