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    柳峰对这项工作该由谁干是有想法的。

    从对各单位领导班子业绩的考核角度，将绩效管理放到干部管理专业是可以的。

    从对全体员工业绩考核的角度，将绩效管理放到员工管理专业也是可以的。

    之所以柳峰没有马上拍板由谁来具体负责这项工作，也是想考察一下谁更有热情、更有能力去做这项工作。

    黄水清做为人力资源部员工管理高级主管，工作经验和水平都达到了一定程度，按照正常逻辑，黄水清在这件事上完全可以积极主动地承揽下这项工作。

    柳峰也初步认为这项工作目前由黄水清来做更合适。

    但是黄水清有些自负了。

    他觉得这项工作别的员工很难胜任，自己主动申请不如让领导来拍板更有深意。

    一方面，在承担原来工作的基础上又增加了一项公司领导关注的重要工作，等于为部门领导分忧解难，领导应该念自己的好，遇到好事时会首先想到自己。

    另一方面，让其他员工感受到自己的能力素质，以及自己在领导心目中的份量，自己是受到领导重视的，遇到事情大家都要掂量掂量砝码该向哪方倾斜。

    严黄没有黄水清想法那么多。

    当梅晓莹鼓励自己下下功夫好好琢磨一下这项工作后，严黄只是出于让自己工作再充实一点的想法在会后进行了认真的准备。

    严黄在学校选修人力资源管理这门课时，对绩效管理有一定的理论基础。

    严黄将自己对这项工作的想法和左秋也交流了几次，左秋给严黄提了一些建议，对严黄的综合素质有了进一步的认识。

    下班前，严黄接到方向打来的电话，说晚上请严黄出去坐坐。方向上任后，首先想到的就是要感谢一下严黄。

    严黄突然想到了“天色已晚”酒吧，就对方向说：“可以啊，不过，我有个提议，吃完饭后我也要给方哥庆祝一下，去‘天色已晚’酒吧喝点酒，方哥给我这个机会吗？”

    方向说：“可以啊，一定要叫上左秋。”

    方向要通过观察来判断严黄和左秋的关系发展到哪一步了。
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