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    吃完饭，吴父对他说道：“亚杰，我手头二分之一的股份已经转让给你了。”

    “爸，你……”吴亚杰欲言又止。

    吴父抬手阻止吴亚杰的话，“加上你妈给你留的那一份，现在你手里的股份最多。亚杰，过几日你便到公司学着处理公司事务吧。”

    吴亚杰惊得抬眼，“爸，我现在才高一，才16岁。”

    “16岁怎么了？你该慢慢成长起来了。”吴父以为儿子是觉得自己年纪擅小，不想接手。

    “爸，我……”吴亚杰有些犹豫不决，似乎在思考。

    吴父语重心长地说道：“趁着你爸我现在身体还硬朗，你不懂的还可以问我。”

    “爸，我现在对公司事务一点都不了解，一下子立在高层，必然会有人不服。我先从基层开始做起吧。”吴亚杰仔细想了想，才开口说道。

    “也行，先在基层呆一年，慢慢融入这个公司，之后爸爸再教你处理公司事务。”吴父觉得儿子的顾虑是值得考虑的，便答应了。

    “好。”吴亚杰点头会意。

    “嗯，那你去看书吧。爸爸要忙工作了。”吴父说完对儿子摆摆手，示意他看书去，而吴父上楼去书房处理公司文件去了。

    吴亚杰看着吴父扶着楼梯一步步走上楼，突然感觉吴父渐渐老了。才四十多岁两鬓已经开始长白发，看着有些心疼。

    吴氏集团原先是靠房地产发家的，其后开拓多元化产业布局，慢慢形成一个强大的商业帝国。其父其母是商业联姻，更是让公司发展进一步升级壮大。

    男主刚开始参与公司的部分管理时，本打算在激烈的行业竞争空间隙缝中杀出一条血路来。奈何缺乏父亲的眼光和魄力，资历不足的他常常会遭遇定位不清以及缺乏执行力的尴尬，遭到不少老臣和业界质疑其接班的能力。

    他不但要面对外界不断的喧闹声和质疑声，还需抗击行业在政策调控中面对的逆流漩涡，源自企业内部和个人的压力，还要维护父辈历经几代人编织的人脉网。

    他不仅要跟着父亲学着处理公司文件、深入公司内部事务，还要琢磨合作对象在酒桌上的一言一行，以及官场商场的各种暗语。

    现在这个时间点，男主已经开始接手公司了，吴父渐渐地退居幕后。他此时既要执行父亲和公司重臣的意志，做一个彻底的‘打工仔’，又要以公司接班人的身份作出决策，即‘老板’，这两个角色互换常让他有些力不从心。
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