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    从改革开放开始，历次国企改革，放权让利，承包制，实际都是在改变制度，或者说管理方式。在多年摸着石头过河过程中，也不知道呛了多少次水，差点被淹死，才抓住了问题的关键点，总算有猫逮到了老鼠。

    制度问题。

    大锅饭，铁饭碗养出了一群酒囊饭袋的领导，以及混吃等死的职工。既然如此，那就砸了锅，摔了碗，引入市场竞争机制。而即将迎来的下岗大潮，那就是一场声势浩大的砸锅砸碗的运动。

    之后，很自然的，二十一世纪，中国迎来了世界震惊。

    看着二十一世纪前十几年的节奏，还真的挺像是中国人的世纪，拿破仑口中的狮子在沉睡了上百年后，终于苏醒了。

    类似的，更小的成衣车间，在调整了之后，短短几天就见了极大的成效。

    成衣车间的产能提升了百分之二十！

    这个结果几乎把整个成衣车间的人都快给吓坏了，换了二十年后，大概惊讶的说，我特啊呦，出了啥鬼？

    厂房依旧，工人依旧，机器依旧，不增不减。

    产能却生生的提高了百分之二十。

    难道这就是管理的艺术？

    很可惜，丁一对此并不满意，提醒被成绩冲昏头脑的管理层说道，“我希望成衣车间有更大的改变，设备要更新，管理方式也需要持续的改进。一定要改善这个落后的生产效率。”

    没错，效率就是生命，效率就是金钱。

    胡娅，“……”

    柳晴，“……”

    她们可没想到，已经足够她们惊讶的百分之二十的提升，在丁一眼中居然还是落后的，没效率的？

    他到底有着什么高要求？

    就在丁一在挥霍着自己的未来的见识时，门口突然传来一阵嘈杂。


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