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    两人正悄悄聊着，新人培训室又进来了几位新人，陈柳青老师收下他们的简历，简单聊了几句以后，便站身来，让那几位新人找地方那刚坐下。

    待众人坐定，她才拍拍手吸引大家的注意力，说道：“大家好，欢迎各位入职恒域金服，我是公司教育学院的陈柳青老师，专门负责新人培训课程管理的。”

    “未来一周以内，我将带领大家熟悉恒域的企业文化，学习公司制度管理，以及一些行为礼仪和工作上的专业基础知识。”

    “在这单七天之内，要求任何人不得请假，如果有事必须请假，一天以内可以找我，我看情况批假，一天以上需要找教育学院院长，也就是我的头顶上午张小健老师和人事部杨总监。”

    “当然，如果有人连续三天以上没有参加培训，那对不起，您不能从这里顺利毕业，只能跟着新一班的同事继续学习七天……”

    陈柳青像竹筒倒豆一般，一股脑把学习的流程、内容和相关要求说完一遍，再问大家有没有问题。

    有问题，可以问。

    如果没有问题，那就必须服从老师安排，或者退出。

    陈柳青老师还规定，这七天是需要考核的，公司随时随地会观察大家的表现，也会设计一些专业知识考题，最后还要做一场电销话术演练。

    话术演练占考核成绩的百分之六十，考试成绩占二十，平时的表现和考勤占另外百分之二十。

    综合成绩不足六十分的人，一般有两个选择，继续学习直到成绩合格，或者放弃学习，自动淘汰，不能进入恒域金服上班。

    当然，公司目的是招人，而不是考核和为难求职者。

    用陈柳青老师的话说，只要不是很笨，或者个人行为举止有问题，不服从安排不认真培训的人，多半是可以通过的。

    说完，老师给每个人发了一个小笔记本，以及一支圆珠笔。

    为了方便新员工提交资料，上午不需要做任何培训，陈柳青老师让大家轮流上台做两分钟的自我介绍，包括但不限于姓名、籍贯、过去的经历、爱好和特长，以及来恒域金服的目的，关键是要让让大家记住自己。

    整个新人班27个人，年纪最大的有42岁，最小的有18岁，也就是唐科。

    有的人有很好的销售经验，上台把自己介绍得非常清楚，让人一下子记住了特点，也有人比较腼腆，唐科都没听明白他是干啥的。

    说到兴趣爱好方面，几乎人人都不一样，五花八门都有，有人喜欢烹饪，有人喜欢看书。

    更多人喜欢游戏。

    相对而言，大家来恒域金服的目的就比较统一，含蓄一点的人说自己是追求个人发展的，直白一点的人表示为了搞钱。
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