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    “不会吧？公司承诺，将为新上任的营销总监匹配人员，你资质和阅历都够，为什么不申请竞聘总监？”唐科很不理解。

    客观的说，在事业十部最具备竞聘总监资质的就是他，赵佳丽和王小军都差一点。

    然而，唐旺还是坚持不申请，“我还是要先沉淀一下，不着急去竞聘。”

    “裴总都说了，这次竞聘是最好的时机，你不申请的话，估计半年以内很难有机会竞聘了。”唐科十分不解。

    毕竟，公司会给各部门总监机会，一旦上任以后，即使业绩再差也会给他们一些时间和机会来证明自己。

    通常情况下，半年内不会大换血。

    面对唐科的逼问，唐旺苦笑道：“跟你有个底吧，记得出去别乱说。我这次不选择竞聘，就是裴总和许总找我沟通过的！”

    我艹！！

    “什么情况？”唐科一脸懵逼。

    恒域金服不是倡导公平竞争吗？为什么裴总会这么做？

    唐科怎么都想不明白。

    最终，还是唐旺坦白了一切。

    原来，裴总私底下找到唐旺，希望他暂时不要参加这次竞聘，理由很简单，因为唐旺小组的业绩稳定，从长远来看，唐科、唐旺和于欢欢的业绩比较不错，其他成员也偶尔开单。

    可以说，唐旺小组就是事业十部的支柱，即使新来的许莉也要仰仗唐旺才能支撑起十部的业绩。

    尤其是唐科，几乎算十部半壁江山。

    如果唐旺竞聘总监，那他肯定可以带走自己增员的唐科和于欢欢，也就意味着十部根基不稳。

    最近一年，十部几乎没有稳定过，假如这次把中坚力量抽走，那么它有可能继续保持摆烂状态，在公司会产生不良影响。

    于是，裴总私下约谈唐旺，希望他支持许莉工作，让她平安渡过代理总监考察期把十部支撑起来。

    许莉私下也找过唐旺，希望他帮助自己半年时间，期间她会努力增员，把新团队组建起来。

    “日，还有这操作！”

    唐科第一次遇到这种职场潜规则，觉得太不可思议。

    “正常操作而已，裴总既然这么要求我，那她以后必然对我有所回报的。”唐旺轻笑道。

    “什么回报？”

    “裴总告诉我，虽然短时间内有很多总监上去，突然增加很多部门，但是她相信半年内会刷下一批。到时候，她会直接推荐我。”

    唐旺继续说：“我自己也分析过，与其这次竞聘上岗，不如等下下一次机会。这次我不上去，一方面是给裴总和许总面子，另一方面也是给自己一个机会。”

    “什么机会？我不明白。”唐科很疑惑。

    ……


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