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    听简宁一席话，唐科豁然开朗。

    一言以蔽之，自己之所以累，一是团队还不太行，而是他这个总监也不咋地。

    横竖都要操练起来！

    于是，唐科开始注重培养新人，誓死要弄出一两个撑得住的人。吴邦和戴恩林都不错，相对来说，吴邦性格沉稳，戴恩林比较激进，学东西也快。

    唐科让两人各管一组，还搞了个内部pk，输的一方aa制请大家吃饭。

    为了不让两位领头羊把队伍带偏，他特意把他们单拎出来，深入的叮嘱一番，告诉他们，竞争是为了刺激大家的士气，你们两小子可不要玩阴招，互相拖后腿，一定要比氛围，比打电销的积极性，补课不来访，最终还是比业绩。

    谁要是给老子玩花样，搞一些虚头巴脑的东西，别怪我一巴掌打到他社保卡欠费。

    唐科说完，自己都笑了。

    吴邦和戴恩林也跟着笑，并保证不会闹出那样的洋相出来，让其他人看笑话，男子汉大丈夫，要比就比哪个牛逼，绝不用下三滥手段。

    得到左臂右膀的保证，唐科便放心不少，专心投入的打电话。

    不过，他也没有做甩手掌柜，在帮助大家接待客户的同时，一直在关注着团队动态，督促值班经理做好日常工作，遇到有人出现情绪波动，他会及时找对方沟通。

    电销压力大，很多客户经理需要做心理辅导，偶尔帮他们搞搞心理建设。

    另外，经过和陈文彬的不断配合，唐科看客户的眼光越来越准，他心中暗暗帮客户的制定的产品方案，和陈文彬越来越契合，有时甚至完全是一模一样的。

    这是好事情，说明唐科的能力上来了。

    ……

    8月12日，唐科才帮姚琴谈完一个客户，就接到管欣然的电话。

    “帅哥，在干啥？”

    “打螺丝啊，还能干啥？”唐科没好气的说道，想想管欣然每天悠哉悠哉的，心里忍不住羡慕嫉妒恨。

    管欣然才不管他，“晚上请你吃饭，不允许拒绝。”
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