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    真正当上老板以后，才知道老板的苦，一个多小时会议开完，唐科基本上知道当前的存在的问题，也提出了很多解决问题的办法和思路。

    没办法，事情推到他身上，最终还是要有一个解决方案。

    汇融创投新成立，而且大部分是新人，后勤的问题不算什么大事，有工作经验的人都能处理好，老板唐科给出意见后，他们大概就知道该怎么解决。

    最难的是营销部的事情！

    助贷行业，营销部肯定是龙头，他们人多势众，是公司所有利润的唯一来源，也是公司发展的火车头。

    这是所有服务型营销公司的特点，尤其是助贷，根本没有研发一说。

    充其量，是多拓展一些渠道。

    因此，营销部的问题，即是整个公司生死存亡的大问题，不得不重视。而且，营销部的很多问题都很具体，比如新人的话术、心态、团队合作、工作氛围，以及部门之间的衔接和磨合，等等。

    好死不死，汇融创投百分之九十是新人，里面还牵扯到其他微妙的关系，比如很多人都是唐科的老乡，一个个还沾亲带故的，情绪需要照顾。

    为此，唐科特别说明，在办公室里没有亲戚，也没有老乡，只有职务和分工，绝对不允许任何私人关系凌驾于管理之上的现象存在！

    否则，必须予以追究责任。

    不管对象是谁。

    说归说，其他人在执行的时候，多少还是有些掣肘，关键是心理关过不去。

    好在汇融创投刚刚成立，类似的问题还没有爆发，唐科的声明也发出得够早，大家都有敬畏之心，遵守得比较好。

    开完会以后，唐科载着何家三姊妹回永福新村。现在何玲玲才慢慢学开车，在市区开车还不熟，三姊妹暂时还是坐唐科的车上下班。

    过几天，何嘉琪、何淑云就要搬进公司宿舍，唐旺习惯了他那个楼顶房，舍不得搬走，两口子继续住在永福新村。

    其实何家五、六妹也想和姐姐住一起，但是何玲玲现在已婚，不是太方便。

    话说唐旺那里是有两室一厅，而且还有大露台和阳光房，可是每到晚上的时候，场面就有点尴尬。
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