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    当然，新创业电子公司并不会因为其是美国的名校毕业的高才生和雅达利公司的任过职就另眼相看。应聘也得按照基本法，新创业电子公司每年会在学生毕业季之后，展开大规模招聘活动，先需要通过难度远超过公务员考试的专业笔试，之后，则是更关键的面试。

    但并不意味着平时不招人，平时招人的难度会更高。首先就是岗位要不要招人，需要招人的情况下，首先根据其岗位的专业性，从计算机系统中临时调出一份试卷，题目都是随机的。之后，根据答卷情况，再安排面试。

    马克·塞尔尼应聘的是游戏开发人员，所以，题库中给出的题目都是计算机行业和游戏行业的专业题目。考虑其母语是英文，所以，题库里面调出来的题目都是英文书写。

    这也是新创业电子公司的逐渐国际化的特征，整个公司招聘首先都是要进过笔试。而笔试内容，分不同岗位不同专业，以及根据不同母语，服务器中储存的题目内容至少30万道题目。

    统一招聘考试还好一点。

    临时来应聘，则是根据其填写的国籍、、母语、学历、专业、兴趣、特长和应聘职业等等信息，由大型计算机筛选一份能够综合考核其能力的试卷。试卷虽然并不代表其能力的全部，但是连试卷都通不过，自然说明其自吹自擂的能力是有水分的。

    “总分数120分，而你得了满分！”

    “是的！”

    “题目超过了你的专业范围。名校出生，专业很优秀，一般能达到100分，属于正常发挥。”

    “是的，然而总有一部分人，超过普通人。”
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