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    不过具体是不是真的还有待验证。

    李杰准备有时间会一会猴子，看看他的身手怎么样，可以的话就带在身边。

    他觉得这种不起眼但是爆发起来实力强的人以后有大用。

    乱石滩交给马晓婷后，李杰就要开始寻找新的淘金点。

    这次李杰不准备给淘金队的人用总分成的方式奖励了。

    他在想，如果每个淘金点都这么搞，人数少还好，像那种大型矿区几十上百号人怎么办？

    一人别说百分之二，就是百分之一都不够分。

    思来想去，他觉得总量百分比不需要细化到个人，一队人给一个总的分成就可以了。

    比如马晓婷那一队，吴师傅，猴子，二狗，老刘，大头。

    加上马晓婷一共六个人，给他们百分之十的分红，这样一来让他们自己去分。

    要么就是设置一个奖金，黄金产出达到多少额度就奖励多少钱。

    这个是李杰在勤工俭学期间学到的，食堂会根据卖了多少钱来决定奖励给员工多少钱。

    他把想法和一旁的艾琳说了一下。

    艾琳双手环颈，缓缓道“那需要看你能赚多少钱了，赚的钱少用分成合适，赚得多定额奖励合适。

    毕竟同样百分之十，四十万美刀才四万，四百万就是四十万。

    如果按照定额奖励，超过五十万的黄金总额给五千，超过一百万给一万，你那几个人，也就不到十万。”

    李杰犹豫片刻后说道

    “可这么做会不会打击员工积极性？毕竟如果额度设置到一百万，等到了一百万员工就开始摸鱼怎么办？

    又或者设置奖励档次高到让员工难以企及，虽然能拿其他档次奖励，但是最高的始终拿不到，员工会不会有消极心理？”

    艾琳摇了摇头“只要你的福利够好，给的钱够多，就会有人抢着进你的队伍，

    到时候员工就会有危机感，为了不让别人顶替，自然会努力工作了。”

    李杰觉得这话挺道理

    “说的也是，那回头就定一下，等下一支队伍招募完以后，直接实施……时候不早了，睡觉吧……”

    “嗯……”
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