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    李本庆身旁坐着的张忠强，马上拽了拽他的衣襟，劝道：“李副县，坐吧，站着说话腰疼。”

    李本庆使劲甩开张忠强，索性一屁股坐下来，呼呼喘着粗气一言不发。

    接下来，调整好情绪的厉元朗，打开笔记本，逐条念着他的大致想法。

    他支持邢东提出来的建议，三十个年龄到限的人员可以给一些优惠政策，譬如杨梅所说的涨工资待遇。

    这样才能促进大家积极性，也能安抚人心。

    至于财政问题，容厉元朗慢慢思考良策。

    第二个就是，合并和裁撤同时进行。

    合并时，要充分考虑原有人员的待遇问题。

    本着原有级职、待遇不变的原则，该享受的继续享受。

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    第三，他新提出来一种想法，那就是老人老办法，新人新待遇。

    这句话该怎么解释呢？

    老人如果原来是事业编，要是被分流到企业单位，那么还是按照老人原有的事业编待遇执行。

    新人的话，如果分到企业，就按照企业的待遇走。

    这一点，就是保证老人应有的权利。

    新人由于在精简机构之后入职，采用这种办法，他们也挑不出毛病来。

    杨梅一听，马上点头赞同，“厉县，你的这个提议充分照顾了老同志，又可以让新同志无话可说，是一个一举两得的好主意。”

    “嗯。”张忠强微微点着头，“厉县这个提议我也觉得很恰当，这样我们以后做工作就会有很小的阻力，对于机构改革有很好的推动作用。”

    常鸣也说道：“我支持厉县的这一提法，老人老办法，新人新待遇。我想，这要是成功了，今后会成为一个不错的经验，值得推广。”

    至于陆定方和邢东二人，没说赞同也没反对。

    李本庆还沉浸在火气之中难以自拔，咬着腮帮子，甚至都没听清楚厉元朗说的是啥。

    在会上，厉元朗还提出来成立精简机构临时办公室，由他亲自挂帅，担任领导小组组长，副组长就由各位副县长担任，常鸣任办公室主任。

    并且还选举了其他成员，以及相关事宜。

    会议结束后，厉元朗走回办公室，这才感觉到肚子里饥肠辘辘直叫唤。
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