第118章 吸引人才的方式-《盖世工业》
第(2/3)页
韩修这回终于明白了,便道:“那你的意思是……光开高薪不划算或不足以吸引大量的高端人才?所以才想买高端小区的房当员工宿舍来吸引人才?”
杨越点了点头,补充道:“连海的吸引力是肯定没法跟沪上比的!所以,光开高薪对高端人才的吸引力并不充足,太高的薪资对于公司来说也更不划算!”
“所以,我打算买高档小区的房子,搞精装修公寓;整单元买下来,正好可以留一两套下来,建活动室;每周五给沪上等附近城市的人才提前下班两小时,还有周一早上,安排公司大巴专车接送!嗯……暂时就想到这么多!”
韩修一愣,搞不明白自家老板这是怎么了……
为什么好端端的突然给外地员工大发福利?
“那你这花费也太高了吧?”韩修忍不住提醒道。
杨越却突然一脸坏笑的道:“买高档小区的房子,再精装修,确实花费不少!但是,你可别忘了连海的房价,尤其咱们东奉区的房价,在这两年才开始涨……房价在涨就意味着不亏,何况员工住公寓,当然要象征性的收取一点住宿费啊!不然怎么平衡本地员工的心态……”
“果然还是奸商!这都被你算计上了!”韩修吐槽道。
“到时候再经常组织几波外地员工的业余文娱活动,既把活动室用上了,还能提高对外地人才的吸引力!哈哈哈……”杨越乐道。
他其实是受方清怡每天上下班交通时间过长的启发……
方清怡每天上下班至少需要6个小时,多的话甚至快抵上上班时间了!
而且她工作繁忙,既然没有在公司加班的话,那就肯定还得回家加班。可她只有晚上九点到早上五点在家,一共才八个小时,再去掉洗漱、收拾整理房间、洗衣做饭的时间,还得在家加班好一会儿,才能剩几个小时睡觉?
长期透支,终有衰竭的时候!
杨越不想就这么折损了一员大将的身体健康,所以当时就着急想办法,这才有了刚才的方案……
他知道,身为企业的老板,他只有为员工们解决了后顾之忧,员工们才能义无反顾的为他卖命!
第(2/3)页