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    数字集团低调成立两个部门，蓝色大脑与AI推广部门，一个负责人工智能的研究，一个负责人工智能的推广。

    前者由赵子明直接领导，无需公开与交流，保密程度最高。

    后者作为公司的旗帜所在，推动集团内人工智能的使用。

    而对外推广，自然是各个部门和子公司的责任，风控智能、游戏智能、数据处理与图像识别，各有各的规划。

    甚至为了显示庄重、便于宣传、贴标签，数字集团对人工智能的研究，提出了四个原则。

    第一，研究的目的并不仅仅是创造智能，而应该产生造福人类的智能。

    第二，在人工智能研究领域要鼓励合作，不鼓励产生军备竞赛，不能为了超越对手而研究。

    第三，人工智能系统开发必须保证安全性。

    第四，判断透明，人要了解人工智能内部发展，从而自主决定何时接管人工智能，掌控人工智能。

    四原则不仅仅是研发部门的自娱自乐，而作为员工守则、企业文化出现，被传播。

    当然，赵子明知道自己有几斤几两，作为一家初涉人工智能的新公司，在这一领域领域，没有一点影响力，没有拿得出手的作品，没有轰动性，无人关注。

    在这种情况下，主动宣传四原则，不过是徒惹笑柄罢了。

    现阶段，只能作为一种自娱自乐的存在。

    四原则可能随着数字集团的扩展而广为传播，也可能无声无息，激不起一点波澜。

    一切都取决于公司自身的发展和影响力。

    沈依依根据领导的指示，提交了集团未来五年的发展纲要，赵子明看完后，不置可否，笑着夸奖了自己的副手。

    虽然沈依依的规划，已经很大胆、具有前瞻性，但离赵子明的设想还很远，他的想法无人能知。

    在他看来，只要有需要，非核心的业务都可以砍掉，不管有多暴利。

    包括小额信贷，趣聊，“game”等等。

    当然，这只是他心中未来的宏伟蓝图，没有必要现在说出来，一切还得看发展。

    如果遇到无法克服的阻力，做好现在的工作也很重要。

    对于数字集团来说，当务之急在于推出第一款智能音响，亮出自己的口号，打出气势。
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