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    “百分之九十二點三。喔，這個效率比，很高啊，厲害！”劉牧野先叫出聲來。

    其他的工程師都發出歡呼聲，互相擊掌，有兩位甚至激動地抱在了一起。

    姚建軍的眼睛里也閃著光。

    “比市面上的效率比，要高出十個點，比現在歐盟的標準要高出八個點，不錯，確實做到極致了。”

    姚建軍轉頭看向劉平武和白璐璐。

    白璐璐激動地臉色發紅，不停地用手去推動鼻梁上的眼鏡架。

    唯獨劉平武，這位華豐電子的老板，一點激動的表情都看不到。

    就好像班上的學神，聽到班主任宣布他的成績又是全班第一。

    經過十九個小時的共同工作時間，姚建軍的心里，對劉平武和白璐璐已經非常認可了。

    這兩位不僅技術過硬，應用水平也是頂尖的。

    尤其是劉平武，讓人刮目相看。

    項目組里的工程師，都是從各個部門選出來的老法師，技術扎實，經驗豐富。從一開始，大家抱著挑刺的心態，不斷地提出各種問題。

    白璐璐開始還能從容應對，但是隨著車輪戰不斷升級，她逐漸疲于應付，招架不住，最后敗下陣來。

    但是贏得了大家的尊重。

    在場的各位都不是善茬，能在他們的輪番提問下，堅持了這么久，已經非常難得了。尤其白璐璐還是位極其少見的女工程師。

    女中豪杰，更值得敬重！

    劉平武卻一直游刃有余，應對自如。

    或許他的理論知識并不扎實，但是他的應用經驗非常豐富，還有對先進技術的掌握，以及思維的敏銳，讓姚建軍等人暗中敬佩。

    任何問題，他都盡力會給出一個答案。就算給不出答案，也會把問題的本質總結出來，指出解決的方向和思路。

    姚建軍深刻地認識到，這是位領導型人才。

    擁有扎實的技術底子，對技術發展的趨勢，對市場潮流的方向，非常地敏銳。

    更讓姚建軍暗中咋舌的是，這位劉總在短短幾輪回答后，摸清楚了在場幾位工程師的特點。

    他在回答每位工程師的問題時，答案的側重點，正是這位工程師最擅長的方面。悄悄避開的，又正是這位工程師相對薄弱的領域。

    作為一個團隊的領導者，這些優點是最重要的。

    埋頭苦干，踏實勤勉，都是下屬們該有的優點。

    領導者最重要的是找對方向，指明道路。方向錯了，再如何努力，都是白費勁，離目標還會越來越遠。
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