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    不容否认，在人事调整中都会掺杂有个人感情在其中，如果说谁能做到把一切感情撇开，陆为民觉得这是谎言，也是不现实的。√∟，

    很简单，只有你熟悉的干部，你才能更了解，对其的评判也才会客观，组织部门推荐来的干部，既无具体详细的量化标准，每个人从事岗位的不同你也不可能就其进行一个相对应的对比，这种情况下，很大程度还是要靠你自己的了解、分析、评估，最终做出判断。

    打个比方，西梁市委副书记吕腾和省发改委副主任喻开河，谁更适合西梁市长一职？吕腾经验丰富，情况熟悉，那喻开河一样经验丰富，还在发改委任职多年，而且也在基层工作多年，你能说孰优孰劣？这本身就没有一个具体的标准，但是就陆为民来说，他对吕腾很了解，但是对喻开河却只能停留于知晓这个人，哪怕组织部门把两人的履历交到自己这里，自己就能根据这些履历来确定谁更适合了么？不能，自己还是只能通过自己平素的了解来做出判断。

    同样这样一个选择摆上了尹国钊案头，假如喻开河在某项工作获得了尹国钊的高度认可，进而对喻开河也更加了解，而吕腾在尹国钊心目中也就是一个印象而已，你说这样一个选择，尹国钊会选择谁？

    这样的选择会在尹国钊、杜崇山、自己、秦宝华乃至每个常委中都有不同的选择，省委组织部方案中的介绍只能说是对这些干部的基本情况进行一个介绍，确保他们具备担任这个职务的基本条件符合，但是谁更适合担任某个职务，谁在这个岗位上能够更好的发挥其才能，更有利于工作，那就真的是见仁见智了，最终的结果就只能是通过民主集中制的原则来决定。而一把手的态度在这个民主集中的体现中又会显得更为突出。

    这也是一把手的优势所在。

    如果在上常委会之前，没有取得尹国钊的认同，那么陆为民觉得黄文旭要想接替祁战歌的可能性就不大，而要取得尹国钊的认同，秦宝华很关键。

    如果秦宝华认可自己的这一意见，那么问题就要好解决得多，尹国钊也不是那种偏激狭隘的角色，他作为昌江的掌舵者，更多的是需要从全局的角度来考虑，只要是有利于工作。尤其是有利于当前全省经济整体大局的发展，个别的人事安排他不会太过于看重，这是陆为民对尹国钊当下心态的判断。

    话又说回来，一个宋州市*委书记，哪怕下一步就是省委常委，对尹国钊来说也不是什么大不了的事情，只要黄文旭能够真正推动宋州经济的发展，能够符合尹国钊的期望值，陆为民相信尹国钊应该不吝给予更高的鼓励。

    想到这里。陆为民拿起电话，给黄文旭打了一个电话。

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    黄文旭接到陆为民的电话时也有些惊讶，马上就是年底了，这几天都是各地最忙的时候。他这边也是好几个会，基本上把这几天的安排都给填满了，抽不出多少时间。

    但陆为民却让自己走他那里去一趟，或者约个时间见一面。这倒是有些蹊跷。
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