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    两个新人都是开放程度比较高的，一个七点八分，一个八点一分，身材相貌各有千秋，属于平时被人追捧惯了的“女神”，所以我给她们设定的测试都是偏考验应变能力的，想要在娱乐圈站稳脚跟，不光要有演技，有颜值，有人脉，更重要的是有情商，各种情况下的应变可以直接反应出来对方的情商，以此来判断这个新人是否值得风尚传媒大力培养。

    经过一番商量之后，我和徐主管敲定了测试方案：风尚传媒的新人应约前来试镜，但是在见到导演的时候却被临时通知试镜的角色已经有了合适的人选，看对方会用什么手段来争取一个试镜的机会。

    地点还是安排在天风酒店，专门开了一个套房，把客厅临时改造成试镜厅。参加这次测试的大部分都是风尚传媒的工作人员，我虽然也会在房间里，但我的职责只是旁观，记录并做出评估。

    风尚传媒的工作效率很快，商量好之后一个半小时，天风酒店的试镜厅就布置好了。徐主管已经提前通知了需要参加测试的新人，所以没有等多久就有人敲门了。

    第一个参加测试的是一个打扮时尚的女孩，走路的时候都带着自信，但是在听到“导演”说已经有了合适的人选，试镜结束的时候，她就愣住了，完全不知道该说点什么。

    导演咳嗽一声，“非常不好意思，你上一个参加试镜的女孩非常适合我们剧本里的角色，所以我认为已经不需要再继续了。请你回去吧，贵公司那边我会给出一个合理的解释。”

    旁边的工作人员听到这话就开始送客，女孩真的是完全懵了，被工作人员推了出去。

    我在旁边忍不住摇头，这个女孩没有一点临场应变的能力，除了被动接受看不到任何优点，也没有看到她任何发挥的空间，就这种能力还想混娱乐圈？

    徐主管也在场，脸色有些难看，打电话通知第二个新人来参加测试。

    这次等得时间长一点，一个淡妆女孩敲门进来，导演同样说已经找到了合适的人选，试镜结束了。但是不同于上一个女孩，她只是有了些微的惊讶便笑道：“导演，很高兴您找到了合适的角色，同时我也希望您能给我一个机会，不一定非得争抢这个角色，而是我特别珍惜每一次演戏的机会。既然结果已经无法改变，那我刚好可以放松心态，做出最好的表现。请您给我一个机会！”

    导演看了徐主管一眼，徐主管微微点头，导演便点头道：“也好，反正试镜的东西还没有收，就给你个机会吧。先看下这个剧本，你要试演第二个场景里的女三号。”
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