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    “其实平均是最好的分配方式。我建议拿出五十个亿来平均分配，剩下的钱可以拿来做政府性投资，以便细水长流，来年分到更多奖金。”

    这次，是8号积极献言献策。

    没有去做那又烦又遭人恨的工作，现在可以安心讨论奖金问题，他的脑子转的极快，感觉这个建议也实在是棒极了。

    “我不赞同平均，现在都什么年代了，自然是要根据绩效进行考核。”3号平时话不多，这回却开口说道。

    大家都奇怪的看着3号。

    按理说，这丫的应该是最希望平均分配的，毕竟他平时话不多，也没什么存在感，如果说按照绩效进行考核，怎么都不可能轮到他拿大头。

    后来，陆续也有人建议平均分配，说绩效考核的也有，大体就是这么两种意见。

    综合了一下，主持人最终决定按照绩效绩效进行考核。

    每个部门都有自己的绩效评估体系，大家知道这么个东西，不过具体怎么评出来，却又不甚清晰。

    横竖有大数据呢，刷一下就能出来结果。

    8号还是有自知之明的，平时他比较嘴碎，干活并不多，绩效考核理论上不会占多大的便宜，所以只希望不要垫后。

    很快，排名就出来了。

    8号冷不丁竟发现自己在第一个。

    “我第一？！”

    8号自己都不相信。

    “是啊，你第一。”主持人微笑道。

    “恭喜恭喜！”3号立刻送上祝福。

    而后大家轮番恭喜了一下。

    虽然绩效考核第一名比最后一名也就多拿10%的奖金，但毕竟占了一个第一名，8号的内心，燃起了强烈的自豪感。

    “顺便说一下。”主持人在大家一片恭维声中再次开口，“今年呢，我们部门还有一个全球旅行的名额，这么幸运的事，给咱们绩效考核第一名的8号，想来大家不会有什么意见吧？”

    话落，大家顿时一愣。

    全球旅行是个什么东东？以前从来没有过啊。

    8号更是几欲开口询问，却被3号抢了先：“当然没意见！”

    “没意见！”10号立刻跟上。

    “绝对不会有意见！”

    “肯定不会有意见！”

    “怎么可能有意见？”
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