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    翰林院测试的当晚，嘉靖就看到统计的得分归类表了。

    因为这个是全标准化测试，嘉靖也不担心有谁作怪。只让吏部、礼部与司礼监三司合作阅卷，当天就打好分数与归类了。

    嘉靖看着对每个人个性各方面的分类，心里从来没有这么欣慰过。以往要去猜臣子太困难了。需要对奏疏的文字官员的背景去详细推敲。

    “想不到，泰州学派研究人性，竟然有如此好处”

    这种拿出来就能用的东西，着实是太好了。比费劲脑筋的新学要好太多了。皇室就需要这样的东西。

    嘉靖一手拿着性格测试归类表，一手拿着张逊肤提供的河套、辽东各级官职的工作范畴，好方便嘉靖有个参考。

    挑出每个类型前三名，圈圈画画后，剩下的就交还给张逊肤了。

    虽然，要是嘉靖直接指定每一个新科进士的任命会显得皇权更集中一点。但嘉靖也知道，这要是管多了，出问题了就该自己背锅了。自己只需要圈圈画画一些重点人员，给自己的大明打造出人才梯队就行了。

    人才梯队的培养，才是避免辽道宗旧事的关键。以前嘉靖只记得在内阁里给裕王铺垫。现在发现还不够，是每个层次都要铺垫才行。否则一个党争说不动就断层了。

    至于圈出来的这些人是不是都是能人倒不必操心。一来这东西也不会立刻公开，二来是能人将来总会凸显出来的。到时如果需要拉拢鼓励，再补这么一个圈表示皇帝从一开始的细心栽培就行了。当然，也就只有现在就有了圈重点的环节，将来倒因为果，才显得更可信。能臣也更忠诚。

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