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    而队长掌握权力后，情况就变成了这样：

    【队长（直接处理）g当事方。若事情不大，运营不知晓，高层不知晓。若事情很大，队长（通知）高层负责人（桥本）。】

    这就是陈寿想要打造出来的管理模式：运营只负责自己专业的部分（歌曲制作、发行、演唱会等），成员内部事宜由成员自己和高层直接负责，包括关注她们的行为和精神状态。

    “社长，我有一个问题。”乃木坂的樱井队长提问道：“这样做的话，今野桑那边会不会……？”

    他当然明白女生想问什么，淡淡地回答道：“如果他们愿意配合你们，那皆大欢喜；要是这期间有什么不和谐的事情发生……我会考虑直接更换运营aff，不管他是不是身居高位。”

    听到这里，众人沉默了一会儿。即便她们对社长的信任很开心，可看到对方如此认真，三人顿时感觉到了无形的压力。因为，一旦你真正拿到权力，也就意味着你必须要对妹子们负责到底。

    他也看出了她们的焦虑，解释道：“作为队长，一定要有临机应变的能力，同时也要有与上层相匹配的沟通能力。这确实不是一个好差事，不过经过我进入公司的这些天的观察，你们完全能够胜任这份工作。所以，别担心，我与你们同在。”

    “社长，”平假名坂的佐佐木久美忽然开口问道，“您也明白，团体之间总会有一些小团体的。如果队长的权力过大，可能会导致其他成员们的反感甚至反抗，那我们该怎么办呢？”

    他沉吟了一下，说道：“每个团的具体情况不同，我无法给你们完全匹配的答案。但是，我相信她们不是不通情达理之人。只要你们能显露出应有的才能和技巧，有理有据有节，大部分成员会跟着你走的……

    ……如果真有小部分成员不满，可以找桥本桑商量。当然，如果是你们的问题，我会单独找你们谈话的。”

    “……”久美桑沉思着，社长所说虽然有道理，可仍然没有给自己一个具体的解决办法。

    陈寿则笑了一下，这就是他坐在社长宝座上必须要说的谜语人话术了。制订一个大方向给员工们，其他的东西由员工们自己去想。

    什么？你问具体方案是什么？这不是你们员工的任务吗？否则我要你们干什么吃的？但显然，这些话他肯定是不会向成员们透露的。

    “好吧，我看今天咱们先谈这么多，大家好好歇息。等回到了东京，你们可学又要忙碌起来了。”他有些感慨地说道。

    “谢谢社长！”三人同时行礼感激道。

    “菅井桑稍微留下来一下，我有话要跟你说。”他又来了这么一句，让其他两位队长很是疑惑，可之后她们还是乖乖退出来了。

    “呃……请问。”菅井队长的话还没说完，他立刻问道：“其实现在欅坂的内部问题已经有点严重了，你应该知道的吧？”

    他那凌厉的眼神扫视着菅井，不容反驳。她在挣扎了几下后，还是败下阵来：“是的，您说的很对。是我的问题，让您担心了。”

    陈寿双手抱肘，分析道：“我在想到底是什么问题才导致了现在这样，是你的不作为吗？有，但不全是。一方面，是因为平手的能力太强，别人通往er的道路更加困难；另一方面，单曲站位失去了竞争性，每个成员都有去第一排的机会，大部分成员产生了懈怠感，进而开始在综艺甚至演出上摆烂……”

    “……上面的问题运营的责任占大头，单曲站位和以平手为中心的运营模式都是只有他们才能决定的东西。倒不是说平手中心论不成功，平手进团才14岁，然而她跳的歌曲与她的年龄严重不符。久而久之，她的世界观……哦不，你们的世界观都会被大人的歌曲所影响。你有没有这种感觉？”

    “嗯……”菅井友香思考了一会儿，然后说道：“虽然不会那么强烈，但最近思考问题的方式确实会更消极一些。”

    “连我们阳光开朗的大小姐都变成了这样，就更不要提其他成员了。”陈寿笑着解释道：“接下来谈一谈你的问题吧。如果说你不称职，那可能有些冤枉你了。但是，有些时候队长应该站出来解决问题的时候，你没有站出来。”

    菅井友香开口解释道：“但要是我真的说了什么，事情也不会有所改变的吧……”
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