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    陈夏微笑着起身，“我也很期待。和读者的期待有所不同，搭建骨架、填充血肉、装饰羽毛，也是一件很有意思的事。

    “特别是看着它从无到有、由死而生，会有一种创造的满足。不过那些都还有些远，我们的当务之急，是先去把肚子填饱。”

    莉莉笑着点头，拿起桌上的电子胸卡，也站了起来，跟着陈夏出门，前往一楼的食堂。

    食堂的自助餐还是那么丰盛，大厨们刚刚烹饪而成，就由服务员快速端出，放在保暖装置上。从旁走过，每一道菜肴都是色香俱全。

    莉莉选了几样，盛到餐盘上的碟中，然后又夹了一碟果切，拿了一碗米饭和一双筷子，坐到食堂角落的陈夏对面。

    看着食堂里精神面貌昂扬向上的众多员工，莉莉不由感慨：“时间越长，越是发觉，镜花的福利待遇在向机关单位靠拢。

    “与此同时，员工们的工作状态越来越好了，对公司的认同也越来越高了，真可谓‘君之视臣如手足，则臣视君为腹心’啊。”

    陈夏咽下嘴里的饭菜，“新媒体中心的工作经验总要有点用的，加上我个人的一点小小魅力，看来是收效甚佳了。

    “公司现在的福利待遇，拿出去和同行们比，也许显得有些过度。但我坚持认为，员工们认真劳动，这些是他们应得的。”

    莉莉无奈，“好的制度，也需要好的执行和配合。大部分公司的领导层，没有你的魅力和凝聚力，不敢用这种善待员工的方法。

    “他们却没细想，为什么员工和公司间充斥着难以弥合的不信任？还不是因为他们的奇葩操作太多，最后寒了人心、坏了环境。”

    陈夏搁下筷子，“除了那些极力压榨员工的高层，破坏了本就薄弱的信任，我认为，这种比烂还有两个其他方面的原因。

    “一是公司不能给员工长久的预期和稳定的安全感。员工的未来如果是一片混沌，不如把握好现在，得过且过，多占便宜。

    “比如舍不得给老员工提薪，造成薪酬倒挂，逼得人们频繁跳槽。这样巨大的流动，自然没人会做长期考虑，也不存在所谓忠诚。
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