第(3/3)页 得到了靳波肯定的答复，梁江涛再也没有任何顾虑，把这件事安排给了闵子骞。 闵子骞对这项工作也不陌生，梁秘书长已经不是第一次搞这种事情了。 按照秘书长的指示，尽可能多拿出岗位，统筹考虑了一番，拿出了十个处级岗位，竞争上岗，能者上、庸者下。 竞聘处长要求四十岁以下，有两年以上副处任职经历。竞聘副处长的要三十五岁以下，有三年以上正科任职经历。 除了年龄和基本的任职时间之外，其他条件一律放宽，公平竞争，人人有机会。 动员会上，梁江涛亲自讲话动员，深刻阐明了干部人事代谢和梯队建设的重要意义，以及竞争上岗的有益探索。 能者上，庸者下，这是基本的用人方式。 德才兼备，以德为先，五湖四海，用人唯贤！ 希望大家踊跃报名，好好展现自己，相信领导的眼睛是雪亮的，一定能够慧眼识英才，给你表现的舞台和机会！ 整个省委办公厅都炸了，好多年没有这样的好机会了。 “梁秘书长高瞻远瞩，有魄力，敢干实事儿。” “跟着这样的领导干，有奔头！” “听说省政府那边早就搞了竞争上岗，都搞了好几年了，很多年轻干部都到了重要工作岗位上，我有一个哥们在省政府办公厅，跟我一年进的，人家现在副处长都两年多了，我还是个主任科员大头兵！现在咱们的机会也来了！” “梁秘书长真厉害，一般就算秘书长也不敢轻易的搞这些，省委办公厅太复杂了，动辄得咎啊，领导的原则都是不出事为上，哪里会搞这些创新之举？” “梁秘书长不一般，从人家敢硬崔省长就能看出来，人家是要干实事儿的！” 年轻干部普遍都很高兴，因为他们的机会来了。 但还有很多错过年龄的老板凳说起了怪话。 “凭什么用年龄一刀切？我们奉献了那么多年，就因为超了一两岁，就没有机会了，这不公平！” “我们的认识时间长，贡献就大，提拔干部不考虑贡献，这是典型的唯年龄论，危害深远！” “要是这样我以后就不干活了，躺平了，随你们去折腾！” “以前的时候说要论资排辈，现在到我要提拔了，却说要搞竞争上岗，谁年轻谁上，这不是玩我吗？” 这也是很正常的，有人沾光，就有人吃亏。 屁股决定脑袋。