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    “涨薪10%？你确定没开玩笑吧？”</p>

    刘畅一脸惊愕，康盛的员工待遇在关村的平均线以，虽然和知名企业还有一定的差距，但在初创公司却是很少见的，而且大部分员工都没什么耀眼的资历，不然早跳槽互联门户或者外企了。</p>

    现如今，还没有后世健全的薪酬制度，it业每年涨薪幅度跟升职挂钩，当然，起薪高是关键，不然也没人愿意替你卖命。</p>

    后世的互联企业，15%的薪资增长幅度不是什么大新闻，当然，这也是因人而异的，不可能是平均水平。</p>

    相较而言，金融和it业是典型的技术密集型行业，员工起薪长期高企，后世百度招一个前端实习生，日薪二三百不是稀事，是其他行业的两倍以，正式的码农更不用提了。</p>

    陈乔山想得很清楚，他是资本一方，在技术层面不占优，想笼络住技术人才，最有效的方式是拿钱砸。</p>

    方法虽简单粗暴，却效果显著，屡试不爽。</p>

    在资本面前，技术是廉价的，只要价码到位，想来没人愿意跟钱过不去。</p>

    “我当然没开玩笑。”陈乔山知道，现如今，这个提薪幅度确实算很高了，加本不低的起薪，一轮薪资调整过后，想必情况能很快稳定下来。</p>

    陈乔山从不相信什么情怀，那都是糊弄人的鬼话，你跟公司讲情怀，可惜决定你升值加薪的因素永远是kpi、mbo、bsc之类的绩效考核指标，至于情怀什么的，听听也罢了，只能糊弄下新入职的职场新人罢了。</p>

    刘畅忍不住开起了玩笑：“陈老板，早知道你这么慷慨，我当年也报计算机系的。”</p>

    陈乔山笑道：“行了，你别埋汰我了，想加薪是吧，提前告诉你一声啊，没门！”</p>

    刘畅的薪资不低，自是不在意他的调侃。</p>

    她是个聪明人，自是不难看出，陈乔山这是做好了翻脸的准备，刘畅暗自叹了口气，男人跟女人到底是不同的，王四峰早提醒过她，许小渝的小算盘打不响，现在看来，一切都被言了。</content></p>

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