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    “愉快的不得了，好想再来一次......！”

    “知足吧，有几家公司放假还给钱让大家出去游玩！”

    ......

    赵安伸手压下嘈杂的回应声：“玩开心了大家就好好回到工作上来，以后这种机会多的是！”

    走进自己的办公室，徐文倩的秘书林雨涵照例给赵安冲了一杯咖啡，顺便秀了一下好身材，

    不过她也就秀了个寂寞，赵安叫住她道：“让徐总过来一趟！”

    林雨涵自觉的出去，没多久徐文倩款款的走进来道：“赵总，你找我？”

    赵安点头道：“节前很多没完成的工作，节后要抓紧完成了，

    翠瓶山的景区建设，祥林村的古树茶的采收和包装销售，还有总部大楼的修建，都要把进度赶上来。

    过几天我要出去一趟，公司的很多事情你要把好关！”

    赵安甩手掌柜当惯了，徐文倩也熟悉赵安的习性，能力也足够胜任。

    当即说道：“放心吧赵总，我会督促好的。”

    赵安微笑道：“对你的能力我是放心的，

    另外还有一个事，之前任书记提过的校园招聘的问题，你直接统筹和主持就行了，

    到时候你们直接跟相关单位沟通好，需要什么样的工作岗位，可以直接招聘。”

    相对于同资产级别的大公司来说，赵氏矿业的员工数量还是太少了，员工的构成和配置需要更好的优化，

    这么点人数根本构不成完整的人力资管理，人才培训以及人才储备，

    赵安有着超越凡俗的能力，做公司的成就也远远不止现在这点，但很多时候都是他一个人在带动整个公司的发展方向，

    搞的这个公司像是他的拖油瓶，虽然公司的存在，也为他的发财打计提供了很多便利，但相对来说，还是赵安的付出要多一些。

    而且现在赵氏矿业的人力资源战略规划可以说很糟糕，每次赵安需要什么人才，都需要重新招聘，招不来还得去通过猎头招过来，

    这样非常不好，好的人力资源规划，可以通过企业的前景来预测公司未来的人力资源需求和基本素质，
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